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2024年劳务派遣规章制度

劳务派遣规章制度1

劳务派遣管理制度

目

录

第一章

总则

第二章

招聘制度第三章

薪酬福利制度第四章

社会保险制度第五章

工时与休假制度第六章

培训制度第七章

保密制度第八章

奖惩制度第九章

离职制度第十章

申诉调处制度第十一章

附则

第一章

总则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规

定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。

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二、深圳市名通科技股份有限公司（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、

职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的

劳动合法权益。

三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及

用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、

创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。

第二章

招聘制度

一、订立劳动合同

（一）单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时

间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同期

限不低于二年。劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还应载明员工的用

工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的

工作岗位。

（二）单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、

职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还应当如实告知员工应遵

守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。单位有权了解劳动者与劳动合同

直接相关的基本情况，员工应当如实说明。

（三）单位根据岗位和员工的情况，与其约定试用期（具体由单位依照《劳动合同法》第十

九条确定）。

（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。

二、建立劳动合同台账

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单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、

联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内

容（单位可根据实际增加内容）。单位可将员工名册交员工本人校对无误签名确认后存档，并录

入信息管理系统。

三、劳动合同续订

（一）单位在员工劳动合同期满前

天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经单位人力资源部审核，报

（相关权限管理人员）审定。

（二）自劳动合同期满起一个月内，经单位书面通知后，员工仍不与单位订立书面劳动合同

的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，依法无需支付经济补偿。

第三章

薪酬福利制度

一、基本原则

（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位应督促用工单位按照同工同酬原

则，对员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动

者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。单位与员工订立的劳动合

同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向员工支付的劳动报酬，应当符合同工同

酬规定。员工在无工作期间，单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付

报酬。

（二）单位应督促用工单位向员工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视员工。

二、工资构成

员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（由单位根据实

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际确定）。

三、工资支付

（一）单位实行工资

（按日、按周或者按月等）发放制度，

日期将工资（如每月

日将上月或本月工资）直接支付给员工本人（或委托银行代发）；如遇到休息日，工资发放

提前至最近一个工作日支付。单位应督