原创力文档- 1、本文档共34页，其中可免费阅读20页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
摘要
职场霸凌法律规制研究
职场霸凌不仅严重损害劳动者身体和心理健康，还给用人单位造成了不良的
职场氛围。随着公民权利意识的觉醒和对劳动环境要求的提高，对职场霸凌采取
法律规制已成为我国法治建设的重要内容。然而，在我国，相较于明显的性骚扰
而言，其它类型的职场霸凌行为仍处于一种隐晦的境地。为了实现对职场霸凌的
法律规制，首先应当明确职场霸凌行为的法律概念及不同类型，这是探讨后
文档评论（0）