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互信对工作的重要性

所谓“同事”就是共同做事，成员之间相互信任是团队合作的前提。没有信任，团队成员之间就无法进行有效的合作。

没有信任的基础，人们就得不到安全感。没有安全感，人们就会变得担忧、恐惧，害怕受到伤害。为了避免受到伤害，人们就不愿意接触他人，不愿意为他人付出，以杜绝危险向自己靠近。在一个团队之中，如果没有信任的基础，团队成员之间就会缺少足够的沟通，每个成员也不能全力以赴，团队合作的效用就会大打折扣。

要建立起彼此之间的互信，要从以下几方面做起：

第一、表现出自信。一个自信的人，总能散发出令人折服的魅力。人们对他的一言一行，常常都深信不疑；

第二、表里如一。表里如一很重要，如果一个人说一套、做一套，人前人后两个样，人们就会轻视他，更不会信任他；

第三、信守承诺。信守承诺、言出必行的人最容易得到他人的信任。但前提是不要轻易向人许诺，以免无法兑现诺言，给人留下不值得信任的印象；

第四、守住他人的秘密。每个人对于自己的秘密都是极度关注的，而且不愿泄密。一旦你泄露了别人的秘密，他们将很难再相信你；

第五、不说闲言碎语。说三道四的人，给人的感觉是肤浅、低俗、自私、狭隘，这样的人根本得不到他人的好感，更不可能得到他人的信任；

第六，主动接触他人。人与人之间之所以没有信任感，往往是因为彼此生疏，对彼此不了解。一旦熟络了之后，这种生疏感就会淡化，彼此间的信任感就会增强。