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退休管理办法（暂行）

第一章总则

第一条目的：为优化对集团退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。

第二条适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位签订劳动合同的正式员工，不含临时用工。

第二章退休条件

第三条与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工，符合下述条件的，可按相关规定办理退休手续：

1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:年满55周岁。

2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。

第三章退休程序

第四条退休流程

1、员工达到退休年龄，组织人事部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。

2、员工在达到退休年龄前30天内，组织人事部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。

3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。

4、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金。

第五条退休待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。

第四章返聘

第六条因工作需要，经集团批准，用人单位可返聘集团或下属单位的退休人员。

第七条返聘人员必须属集团或下属单位短缺且急需的专业技术人员，男性一般不超过65周岁、女性一般不超过60周岁，有丰富的实际工作经验、能独立处理和解决专业问题及指导员工开展工作，身体健康。

第八条集团用人部门有返聘需求时，由用人部门填写《专业技术人员聘用表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。审批后，组织人事部发聘任通知。

第九条返聘聘期为一年以内，如工作需要，可续聘。聘期满后如未续聘，则自动解聘。由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。

附件2

员工退休通知单

_______:

至____年____月____日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，集团将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：

一、退休手续办理

请于____年____月____日前提交以下资料至集团组织人事部，并协助办理退休手续。

1、身份证复印件；

2、员工信息登记表；

3、近期一寸免冠照片一张。

集团将于____年____月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。

二、工作交接

您与公司的劳动关系将于____年____月____日终止。请您于____年____月____日前做好工作交接，并办理离职手续。

组织人事部

____年____月____日

附件3

专业技术人员聘用表

姓名

性别

(两寸免冠相片)

出生年月

身份证号

毕业院校及专业

毕业时间

学历

技术职称

原所在部门（单位）

及职务

参加工作

时间

工作简历

所在部门聘用意见

分管领导意见

人力资源分管领导意见

总经理意见