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农民培训方案（精选12篇）

农夫培训方案1

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实以人为本的科学进展观，坚持统筹城乡进展和实施乐观的就业政策，看准方向，乐观探究，勇于突破，通过引导和推动农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，敬重和爱护农夫工在城镇就业的自由、公平和尊严，促进试点地区工业化和城市化水平的提高，促进城乡劳动者公平、充分就业。

二、试点目标

——建立城乡一体化劳动力市场和公平就业制度。全面消退制约劳动力流淌的制度，实行城乡统一的就业政策，建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，形成城乡劳动者有序流淌、自主择业、公平就业的制度环境，实现劳动力资源在城乡和全社会合理配置，稳步扩大农村富余劳动力转移就业规模和城镇就业总量，力争城镇从业人员规模达到城乡从业人员总规模的60%以上，从而带动农村人口向城镇转移。

——健全掩盖城乡的公共就业服务体系。加强公共就业服务机构和基层劳动保障服务平台建设，完善公共就业服务功能，整合社会培训资源，强化信息服务手段，实行政府购买就业服务成果的工作机制，建立健全功能完善、服务高效、掩盖城乡的公共就业服务体系。

——建立保障劳动者合法权益的长效机制。全面落实劳动合同制度，推动劳动用工登记管理制度，提高劳动保障监察执法力量，加大执法检查力度，切实维护农夫工的劳动酬劳、休息休假、社会保险等合法权益，形成保障包括农夫工在内的城乡各类劳动者合法权益的长效机制。

——建立与城镇现行制度相连接的农夫工社会保险制度。根据乐观稳妥、分步推动与分类实施的原则，在保障项目上，逐步解决农夫工的工伤保险、医疗保险和养老保险；在保障对象上，将在城镇稳定就业的农夫工同等纳入城镇基本社会保险制度，将在城镇敏捷就业的农夫工根据城镇敏捷就业人员方法参保。妥当处理好农夫工社会保险关系的转移接续问题和被征地农夫的基本生活保障问题。

——建立惠及农夫工的城市公共服务体制。深化户籍制度、城市教育、医疗卫生等制度改革，建立惠及农夫工的城市公共服务制度，满意农夫工的生活和进展需要，促进农夫工由农夫向市民转变。

三、主要任务

（一）建立城乡劳动者公平的就业制度

1、清除对农村劳动者进城就业的限制性规定。彻底废除各种针对农村和外来劳动力进城就业的卑视性规定和不合理限制，取消一切针对农村和外来劳动力的行政审批和行政收费，保障城乡劳动者公平享有就业机会，形成城乡劳动者公平就业、公正竞争的政策环境。

2、实行城乡统一的就业扶持政策。贯彻落实国务院36号和省政府1号文件精神，面对城乡劳动者免费供应政策询问、就业信息、就业指导和职业介绍服务，落实好城镇各类下岗失业人员和进城就业农村劳动者的一次性职业培训、创业培训和技能鉴定补贴。将劳动年龄内有劳动力量、有就业愿望的农村被征地劳动者和国有农场下岗失业人员纳入再就业政策扶持范围。

3、建立城乡统一的就业和失业登记统计制度。兼顾城乡劳动者就业特点，合理确定城乡劳动者就业、失业界定标准。建立城乡劳动力资源及就业状况调查统计制度，健全城镇失业登记制度，定期分析、公布城乡劳动者就业和失业状况。将在城镇就业或在农村承包土地经营以及外出经商的本地户籍农村劳动力纳入就业统计范围。对劳动年龄内有劳动力量和就业愿望的农村被征地劳动者进行失业登记。

（二）建立城乡一体化的劳动力市场服务体系

1、完善公共就业服务体系。加强公共就业服务机构和基层劳动保障平台建设，将公共就业服务体系延长到乡村。县以上公共就业服务机构人员经费和工作经费按核定的编制和有关规定足额列入财政部门预算。加强对街道（乡镇）、社区劳动保障服务机构的指导，实行以钱养事的方法，完善基层公共就业服务体系建设。街道（乡镇）劳动保障服务机构公益岗位的工作人员不少于2人，其工作人员按事业单位参保方法参与社会保险，所需经费足额列入财政预算；社区劳动保障服务站至少聘用1名专职工作人员，人员经费和业务经费按每人每年不少于1万元的标准由当地政府支配落实。在村组聘请劳务输出联络员，县（市）财政依据工作任务落实相应的工作经费。

2、建立贯穿城乡的劳动力市场信息网络。根据金保工程的总体要求，把劳动力市场信息网络延长到乡镇、街道和社区，逐步实现省、市、县、街道（乡镇）、社区五级劳动力市场信息网贯穿。试点市（县）就业服务全部实行计算机管理，实现公共就业服务和社会保险业务经办全程信息化。加强用工信息和劳动力资源信息的收集和，实现劳动力市场供需对接。在社区设立电子显示设备，便利劳动者和用人单位在社区直接查询劳动力市场信息。鼓舞企业制作聘请信息电视广告片，实行图文并茂的形式，充分利用广播电视等途径用工信息。实时更新和