ESG责任履行、高管薪酬激励与企业绿色创新持续性.pdfVIP

河北经贸大学会计学院和丽芬史雅慧王巧义

【摘要】在助力实现“双碳”目标大背景下，ESG责任履行能否提升绿色创新持续性进而推动企业低碳发展，成为值得

关注的问题。文章以2014—2021年沪深A股非金融业上市公司为样本，实证分析ESG责任履行对绿色创新持续性的影响

积极履行。

效应。研究发现：ESG责任有助于提升企业绿色创新持续性，高管薪酬激励发挥了强化二者正向关系的调节作用

机制分析表明ESG责任履行通过缓解融资约束助力企业持续绿色创新，异质性分析显示ESG责任履行对绿色创新持续性

的促进作用在成熟期企业、国有企业中更加显著。文章丰富了绿色创新持续性驱动因素和ESG责任履行经济后果的研究，

对推动企业高质量发展具有启示意义。

】；；；

【关键词ESG责任履行绿色创新持续性高管薪酬激励融资约束

】】

【中图分类号F230；F275【文献标识码A【文章编号】1004-5937（2024）03-0058-08

一、引言当前围绕绿色创新驱动因素的探讨较多，主要聚焦宏

[3][4]

面对全球气候变化和自然资源紧缺等生态环境问观与微观两个层面。宏观层面涵盖环境规制、政府补贴、

“[5][2]董

题，我国在七十五届联合国大会上提出2030年前碳达市场压力等，微观层面则聚焦企业社会责任履行、

双碳”目标。[6][7]

峰，2060年前碳中和”的“党的二十大进一步事会治理、高管团队特征等因素。现有研究对反映企

强调“积极稳妥推进碳达峰碳中和”。“双碳”目标实现是业长效发展的持续绿色创新关注度不够，仅有文献从宏

一场系统性的经济社会变革，需要将环境生态纳入经济观层面发现数字经济作为外部驱动力能提升企业持续绿

“粗放型”向“生态型”、企业[8]

发展总框架，推进产业集群由色创新能力。而ESG责任履行作为微观市场主体关注

经营由“能源消耗型”向“资源节约型”转变。在此背景下，生态环境、社会责任和公司治理的行为表现，其对绿色创

构建以绿色创新为核心驱动的战略布局尤为重要。绿色新持续性是否产生积极促进效应鲜有探讨。基于利益相

创新是减少环境污染和实现低碳发展的重要途径，持续关者理论，企业积极履行ESG责任有利于获得外部利益

绿色创新更是赋能经济高质量发展的必然选择。区别于攸关者的支持与信任，进而获取更充足资源投入到持续绿

[9]，企业履行

传统创新和短效RD投入，绿色持续创新强调企业在长色创新活动中。但基于委托代理理论ESG责

，通过生产[10]

时期内投入大量资源并严格控制非期望产出任会增加财务成本，挤占可用于绿色创新活动的资金。

绿色产品、研发绿色技术等方式创造持续绿色效益，促进以上矛盾的产生是由于当前研究主要从基本理论层面探

[1]。因

企业长效发展，同时，绿色持续创新的技术溢出效应与讨二者关系，并未深入挖掘