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集团人才举荐管理办法
1.目的
集团为及时有效获取人力资源，满足集团持续发展对人力资源的需求，保证集团人力资源体系运营的安全，特制订本办法。
2.主题内容和适用范围
本办法规定了集团人才举荐的实施细则与具体管理办法，本办法适用于集团所有员工。
3.人才举荐
3.1含义
人才举荐是指为提高招聘效率，由本集团在职员工向集团举荐社会人才的招聘方式。
3.2程序
确定空缺岗位——发布空缺职位信息——收集被举荐人资料——实施面试——结果反馈——上岗
3.3确定空缺岗位与发布空缺职位信息
3.3.1由集团人力资源部负责，各分子公司人力资源部门协助，通过岗位调查，确定空缺岗位。
3.3.2集团人力资源部负责进行岗位分析，确定任职资格与条件。
3.3.3空缺岗位信息的发布，由集团人力资源部根据岗位要求，提前一周发布招聘信息与任职标准。
3.3.4信息发布渠道：员工信箱、企业网站、企业内刊、企业宣传栏等，根据岗位的具体情况确定。
3.4实施举荐
3.4.1举荐人将所要举荐的个人资料交到集团人力资源部，由人力资源部负责资料收集与整理。
3.4.2集团人力资源部将符合面试要求的应聘者，通知举荐人与被举荐人，安排面试事宜。
3.4.3面试工作按集团人力资源部相应的程序进行。
3.5结束
3.5.1举荐成功，集团人力资源部应按计划通知举荐人与被举荐应聘人员，办理入职手续。
3.5.2未通过面试的人员，集团人力资源部将向举荐人与被举荐人说明情况，并做好资料存档。
4.相关规定及附则
4.1集团鼓励员工为企业举荐人才，对于成功举荐的人才，集团将按人才的市场价值给予举荐者200-5000元的奖励。
4.2集团中高层管理人员（集团与各分子公司经理及以上人员）与集团中高层技术人员，有责任与义务为集团举荐人才，集团将此项工作作为绩效考核的一项重要指标。
4.3集团人力资源部进行岗位的动态管理与跟踪，协助处理相关问题。
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