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HUMAN
员工管理人力资源培训
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RESOURCES
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01员工关系管理概述
目录
02ERM的误区及原则
DIRECTORY
03ERM的分类阐述
04各种风险规避
01员工关系管理概述
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员工关系管理概述
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“员工关系”一词源自西方人力在劳资双方的力量博弈中，随着管理理论的发展，人们员工关系是组织中由于雇佣行为
资源管理体系。在西方，最初由管理方逐渐认识到缓和劳对人性本质认识的不断进步，而产生的关系，是人力资源管理
于劳资矛盾激烈、对抗严重，给以及国家劳动法律体系的完的一个特定领域。员工关系具有
资冲突、让员工参与企业两层涵义，一是从法律层面双方
企业正常发展带来了不稳定因素。善，企业开始越来越注重加
经营的正面作用。因为签订雇佣契约而产生的权利
强沟通，改善员工关系。
义务关系，亦即彼此之间的法律
关系。
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员工关系管理概述
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2016.022017.042018.06201X.08
员工关系又称雇员关系，员工关系强调以员工为主注重个体层次上的关系和注重和谐与合作是这一
与劳动关系、劳资关系相体和出发点的企业关系，交流，是从人力资源管理念所蕴涵的精神。
近，它以研究与雇佣行为角度提出的一个取代劳资
管理有关的问题为特殊现关系的概念
象。
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