【重点研报】2024BOMA商业地产行业人才发展调研报告-BOMA-2024.pptx

;;报告主要内容概览;目 录;;1.1 商业地产行业人才画像-关键数据;;;;1.1 商业地产行业人才画像-学历分布;1.2 商业地产行业人才需求及供应-关键数据;1.2 商业地产行业人才需求及供应;1.2 商业地产行业人才需求及供应;入职率 离职率;;;;1.2 商业地产行业人才需求及供应—关键岗位;1.2 商业地产行业人才需求及供应-集中趋势;1.3 商业地产行业人才选择-关键数据;;;1.3 商业地产行业人才选择-人力资源效能与员工选择的匹配性;;2.1-2.3 关键数据;2.1 行业规范/职业道德;能力评估内容

89%的企业重视绩效考核

78%的企业重视专业知识能力;;;评估商业地产培训资源方式

确保您的职业发展规划与行业趋势保持一致;;;;;2.4 行业人才规划及培养困境-员工角度：困境;从2023年到2024年，员工在实现职业规划的过程中面临的困境出现了明显变化，

【公司支持】和【个人发展途径】比重下滑，从2024年第一和第二分别跌至第二和第五。;;;78%;;;;关键数据;3.1 未来行业发展趋势-未来5年发展前景;;;;;2024商业地产运营管理国际最佳实践-BOMA标准/指南/工具

INTERNATIONALCOMMERCIALREALESTATEBESTPRACTICE;;《BOMA商业楼宇流行病计划指南》;关于BOMA

BOMA国际建筑业主与管理者协会，是拥有117年历史的国际联合组织，成立于1907年，总部位于华盛顿，根据全球超16亿平方米商业地产提炼出一整套国际运营管理最佳实践的规程与实用工具，使用覆盖在全球17个国家80%地区，是全球公认的商业地产行业的领导者，见证了行业的百年兴衰发展。BOMA会员包括:办公、工业、医疗、政府、公司总部和混合用途的商用建筑类型持有资产的业主方(银行、保险、信托、基金、开发商）、资管方、物业方。在建立全球商业地产运营管理标准和教育培训上做出了重大贡献和成就。;