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辞职报告的标准格式

辞职报告的标准格式

一、标准格式

辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题：一般辞职报告的标题会选择用辞职报告辞职申请，

标题居中，如果是电子版或者是打印版，字体要比正文稍大一

些。

称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象，要求在标题的

下一行顶格处（不可缩进）写明要接受此辞职报告的领导称谓

或者姓名称呼，并且以冒号结束。

正文：正文是辞职报告的主要部分，正文内容一般包括三

部分。首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其

他详细情况，注意要做到条理清晰，分清主次。

最后要表明辞职的决心和态度，以及在辞职当时及以后，

需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。

结尾：正文下一行空两格，写某某敬上或者此致敬礼，注

意格式正确，此致敬礼一般分两行写。

落款：写上辞职人的姓名以及递交的具体日期，首行空两

格，与此致敬礼对齐。

二、禁忌

1、尽量不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反

映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职

报告上。

三、注意事项

1、正确了解相应的权利；

员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们

享有的.权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单元协

商解决辞职的问题，这种情形下是不需要写辞职报告的，以口

头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提早三

十日向单元提出离任申请；第三，立即离任，这种情形不是特

别的多见，一般如许的辞职方式需要特定的法定的来由，员工

是不需要向单元承担任何的赔偿或者违约责任的。

2、寻找符合的辞职来由；

协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同

即可；预告解除，不需要特别的来由，只需提早三十日通知单

元，次月离任即可；立即辞职，需要特定的来由，比如单元拖

欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。

3、注意言辞；

辞职报告的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化冲

突，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。

4、取得相关的材料证实；

辞职过程中如果需要离任者供给相关证实，比如说立即离

任的情形，离任者那么负有举证的责任和义务，相关材料需是

原件。

5、做好各类准备。

辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，

如果其时跟单元协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保干

系仍在单元的话，要做好单元要求赔偿违约金，不给顺利转移

档案和社保的准备。

四、格式范文

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也

是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我如许的机遇在良

好的环境工作和学习。固然在公司里基础的业务知识及专业知

识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面照旧需不竭

学习。提出辞职我想了好久，公司的环境对于业务员很照顾很

保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自

我提升及发展为独挡一面的妙手，处于保护的环境下可能很难。

我自己也意想到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这

一点，实在，这不论是对于公司培育人材或是我自身完善都是

打破的难点。

固然我的观念是：人需要不竭的开展、进步、完善。我也

一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得自己一直没什么打破，斟酌了好久，确定了需要变

换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交代工作可能需要一

个期间。我希望在10/24左右完成工作交代。这个时间也许比

较紧，如果施行上有太多艰巨，我同意适当延迟一周。但是我

照旧希望副理理解，现临最近几年底，如果能给予我支配更多

的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的

时候，在未离开岗亭之前，是我的工作请主管尽管分配，我一

定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留

我，实在，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，

挽留会让我最终离开的时候更加难。谢谢！

此致