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招聘管理制度

第一章总则

第一条适用范围

本制度适用于公司所有职位的招聘管理。

第二条制定目的

为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。

第三条招聘原则

公司招聘堅持公开招聘、先内后外，平等竞争、人岗匹配的原则。

第二章招聘职责

第四条综合办公室职责

1.制订公司中长期人力资源规划；

2.制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程；

3.核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；

4.分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；

5.决定获取候选人的形式和渠道；

6.设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；

7.主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；

8.定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；

9.提供各类招聘数据统计及分析。

第五条用人部门职责

1.编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；

2.协助综合办公室做好对职位职责和任职资格的调查分析；

3.参与候选人专业技术水平测评。

第三章招聘流程管理

第六条确定招聘需求

1.各部门根据本年度工作发展状况和公司年度的整体业务计划，拟定年度部门人力需求规划及费用预算，报公司总经理审批。

2.各部门提前一个月申报人力需求，从企业人事管理系统中提交《人员增补需求申请表》（见附件1），说明用工原因、数量、岗位、职责、任职条