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人力资源部岗位职责职责15篇

人力资源部岗位职责职责1

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、

负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责

公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公

司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源部岗位职责职责2

一、经营管理和重大决策：

1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作总

结计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩

效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制

度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

五、负责所辖部门/下属的组织管理。

1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况

跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部岗位职责职责3

1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;

2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司

整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;

4、负责员工培训和能力开发管理;

5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;

6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施;7、负责员工劳动

关系管理，消除用工隐患;

8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;

9、负责公司年度人工成本的控制;

10、严格执行公司保密制度。

人力资源部岗位职责职责4

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司

人力资源中长期目标进行计划与实施;

2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制

定并负责实施;

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置

更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化

活动，加强企业文化建设;

5、负责部门的`日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金

的预算和控制等工作;

6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源

问题，指导员工职业生涯规划;

7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责职责5

负责监督、协调、检查、考核各部门的有关培训工作，并适时进行辅导，使培训工

作能很好地执行并达到良好的效果。

负责监督、检查、督促全酒店员工严格执行仪容仪表、礼貌礼仪标准，保持良好服

务形象。负责教学仪器及设备的保养、维护和购置。

编定年度培训预算，合理控制费用支出。

做好员工培训档案的建立和管理工作。

配合有关人员做好酒店的宣传工作。

协助酒店刊物的`编辑及有关活动的组织、筹划。

按时参加部门工作例会，总结、汇报工作完成情况并跟进新布置之工作任务。

及时跟进人力资源部经理委派的其他工作任务。

人力资源部岗位职责职责6

1.参与人力资源制度建设：

（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制

度建设；（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；

（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为

规范；2.员工流动：

（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、

升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；