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活动方案之党建联系点工作方案

党建联系点工作方案

一、方案目标

本方案旨在通过建立和完善党建联系点，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提升党员的政治素养和服务意识，促进企业文化与党建工作的深度融合，确保党的方针政策和决策部署在基层的落地落实。方案具体目标包括：

1.强化组织建设：提升党建联系点的组织功能，确保每个联系点都有明确的责任人和工作计划。

2.提升党员素质：通过多样化的培训和学习活动，提高党员的理论水平和实践能力。

3.增强服务意识：推动党员在服务群众、服务企业方面起到模范带头作用，增强社会责任感。

4.促进企业发展：通过党建工作促进企业的文化建设和品牌形象提升，增强企业的核心竞争力。

二、组织现状与需求分析

1.组织现状

经过初步调研，现有党建工作存在以下问题：

组织架构不清晰：部分基层党组织缺乏明确的职责分工，导致工作效率低下。

活动形式单一：党建活动多为集中学习，缺乏创新性和趣味性，党员参与积极性不高。

党员服务功能不足：党员在服务群众和企业发展中的作用未能充分发挥，缺乏针对性和实效性。

2.需求分析

基于现状分析，以下是对党建联系点工作的需求：

需要建立健全党建联系点的组织架构，明确各级责任。

需要丰富活动形式，增强党员的参与意识和主动性。

需要提高党员的服务能力，通过实际工作来提升他们的价值。

三、实施步骤与操作指南

1.建立组织架构

1.1确定联系点

根据企业规模及业务特点，确定每个部门或区域设立党建联系点，建议总数为10个，具体如下：

生产部党建联系点

销售部党建联系点

人事行政部党建联系点

财务部党建联系点

客服部党建联系点

信息技术部党建联系点

市场部党建联系点

物流部党建联系点

质量管理部党建联系点

安全管理部党建联系点

1.2指定责任人

为每个联系点指定一名责任人，需具备一定的组织能力和沟通能力，确保工作能够顺利开展。

2.制定活动计划

2.1活动主题

每个联系点需制定年度活动计划，围绕以下主题开展活动：

理论学习：定期组织学习党的政策、方针，了解国家大政方针。

志愿服务：结合企业实际，开展志愿服务活动，服务社区和群众。

技能培训：组织专业技能培训，提高党员综合素质。

2.2活动频率

理论学习：每月一次，鼓励党员积极参与并进行分享和讨论。

志愿服务：每季度一次，每次活动需形成报告，总结经验。

技能培训：每半年一次，结合企业发展需要，邀请外部专家进行授课。

3.加强宣传与氛围营造

3.1宣传渠道

利用企业内网、微信公众号、宣传栏等多种渠道宣传党建联系点的活动，提高参与率。

3.2文化建设

通过开展文体活动，增强团队凝聚力，如“党建文化月”、“党员风采展示”等活动，提升党员的归属感。

4.建立评估与激励机制

4.1评估标准

制定党建联系点工作评估标准，包括：

活动参与率

理论学习效果

服务群众反馈

4.2激励措施

对表现优秀的联系点和个人给予表彰和奖励，增强大家的积极性。

四、数据支持与成本效益分析

1.数据支持

为确保方案的可执行性，需对每个活动进行数据收集与分析，具体指标包括：

党员参与率：目标为90%以上。

活动满意度：通过问卷调查，满意度目标为80%以上。

志愿服务时长：每个联系点每年需提供至少20小时的志愿服务。

2.成本效益分析

2.1成本

活动费用：每次活动预算3000元（包括场地、材料、讲师等费用），预计年度活动费用为30000元。

宣传费用：年度宣传费用预算5000元。

2.2效益

通过有效的党建工作，预计企业员工的归属感和凝聚力将提升20%，员工的工作满意度和忠诚度将显著增强，有助于减少员工流失率，降低招聘成本。

五、方案总结

本方案通过明确党建联系点的目标、现状分析、实施步骤、数据支持及成本效益分析，为企业建立健全的党建工作提供了具体的实施路径。通过持续推进党建工作，不仅能够提升党员的素质和服务意识，还能促进企业文化的建设，增强企业的整体竞争力。未来，应根据执行情况不断调整和优化方案，确保党建工作可持续发展。