国企员工应对普遍推行末等调整和不胜任退出制度的措施.pdf

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国企员工应对普遍推行末等调整和不胜任退出制度的措施

国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推

进会。在进一步深化市场化经营机制改革方面，要聚焦薄

弱环节加大改革力度，加快健全灵活高效的市场化经营机

制。经理层成员任期制和契约化管理要在“刚性兑现”“提

质扩面”上下功夫。要参照经理层成员任期制和契约化管

理方式，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。

国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在

“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普

遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”

标准，用好绩效考核结果，进

本人专业做ISO9001,ISO14001,ISO45001,ISO50001,ISO27001,ISO56002,ISO22000,BRCGS,SA8000，Amfori BSCI及SEDEX等体系；另长期做各大欧美客户的质量、社会责任及反恐验厂。

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