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劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇

篇1

劳动合同履行原则协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_____________________

鉴于双方就劳动关系达成一致，在签订本劳动合同之际，特就劳动合同的履行应当遵循的原则进行明确约定，以确保合同双方的权益得到充分保障。

一、原则概述

劳动合同的履行应遵循法律、法规的规定，坚持平等、公正、诚信、协商一致的原则，维护劳动合同制度的严肃性和权威性，保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、具体原则

1.合法性原则

-劳动合同的签订、履行、变更和解除均应遵守国家法律法规的规定。

-双方应确保合同条款不违背法律法规的强制性规定。

2.平等原则

-在签订劳动合同及履行过程中，双方地位平等，权利与义务对等。

-不得因性别、年龄、种族、宗教等因素对劳动者进行歧视。

3.公正原则

-用人单位应公平地确定和调整劳动者的岗位职责和薪酬。

-在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面实现公正对待。

4.诚信原则

-双方应诚实守信，如实告知对方影响劳动关系的重要事项。

-用人单位应提供安全的劳动环境和必要的劳动保护。

-劳动者应按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

5.协商一致原则

-涉及劳动合同内容的变更，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。

-在劳动争议发生时，双方应积极协商解决或通过合法途径解决。

6.保护劳动者合法权益原则

-用人单位不得违法延长工作时间、拖欠工资或侵犯劳动者的其他合法权益。

-用人单位应支付法定加班工资和津贴，提供必要的劳动保险和福利待遇。

7.保密义务原则

-双方应对涉及商业秘密的信息予以保密，未经授权不得泄露。

-劳动者在离职后一定期限内仍应承担保密义务。

三、违约责任

1.若一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.因违约造成对方重大损失的，还应承担法律责任。

四、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。

4.本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、附加条款（根据具体情况填写）

篇2

劳动合同履行原则协议

一、前言

为了规范劳动合同的履行行为，切实保障用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着公平、公正、诚实信用的原则，就劳动合同的履行应遵循的原则进行约定。

1.诚信履行原则

用人单位和劳动者应恪守诚信原则，诚实守信地履行劳动合同约定的各项义务。双方应秉持真实意思表示，不得有欺诈、胁迫等行为。

2.平等自愿原则

劳动合同的履行应基于平等自愿的原则。用人单位不得利用优势地位强迫劳动者违反意愿履行劳动合同。劳动者也应自觉履行劳动合同约定的职责。

3.协商一致原则

劳动合同的内容变更、履行纠纷处理等，双方应本着协商一致的原则进行。在涉及劳动合同的重大事项时，双方应积极沟通，共同协商，达成共识。

4.合法合规原则

劳动合同的履行必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。双方应了解并遵守相关法律法规的最新变化，确保合同履行的合法性。

5.公平公正原则

劳动合同的履行应体现公平公正的原则。用人单位应合理确定劳动者的岗位职责、工资待遇、工作时间等，保障劳动者的合法权益。劳动者也应根据合同约定，按时按质完成工作任务。

6.保护弱势群体原则

用人单位在劳动合同履行过程中，应关注并保护弱势群体的合法权益。对于特殊群体（如女职工、未成年工等），应按照法律法规的规定给予特殊保护。

三、违约责任

任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。

四、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充