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1人力资源战略规划IZHANLUEGUIHUA
员工援助计划是组织为员工设
置的一套系统、长期的福利与支
持项目．它通过专业人员为组
织、员T提供诊断、评估、培训、
专业指导与咨询．帮助员工自身
及其家庭成员解决各种心理和
行为问题．目的在于提高员工
在组织中的T作绩效．有利于
员T的身心健康．并改善企业
的组织气氛与管理效能。所以，
EAP又是企业通过员工心理
与行为管理来提高企业绩效的
有效途径。
2．基于EAP优化员工工
作、生活环境的规划设想。宝山
钢铁股份有限公司特殊钢分公
司创建于1958年9月．是位列
世界500强大型国有企业的子
公司．至2009年年底．在册员
工有5000多人．外包专业辅助
工作人员也近5000人。近年
来．通过企业、党组织、工会和
从最近的网络、报纸中．我们计划近年来越来越多地受到了企业团组织等共同努力．在绩效访谈、员
会发现关于提高员工T作绩效、提和研究人员的重视。员T援助计划工培训、员1=福利等方面逐步形成
升市场占有率等提升企业的效益成的实施对于提高企业员T的丁作和了激发员丁激情的二次创业的T作
为大家最关心的话题。在市场经济生活质量．增强企业的核心竞争能氛围。为进一步围绕企业目标．深入
下尤其是金融危机以来．企业
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