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劳动法辞职的工资结算方法

辞职工资的结算方法

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用

期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不

用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付

每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补

偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之

前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。如

果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。

3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大

队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支

付拖欠的工资。

4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付

劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

支付令。

5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律

师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执

行。

6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民

事诉讼，直接通过法院判决执行。

7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规

定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

辞职的步骤

第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应

有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期

限、工作的交接、向公司表示感谢的礼

貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内

容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二

步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支

持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你

平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留

你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开

始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做

好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的

工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由

原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等

也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单

位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免

将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看

你的离职证明的。

第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将

每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职

时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经

验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用

的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

正确辞职的方法

辞职报告不可

缺纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必

要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的`就是你

辞职的理由。然而，