人力资源部岗位职责及分工(4篇) .pdfVIP

人力资源部岗位职责及分工

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，

员工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优

化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职

等相关政策及流程

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事

宜

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动

5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培

训工作;

人力资源部岗位职责及分工（二）

一、经营管理和重大决策：

1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具

体人力资源工作计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制

工作;

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三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模

式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制

定和完善人力资源管理制度;

四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值

观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的

环境。

五、负责所辖部门/下属的组织管理。

1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并

贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工

作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部岗位职责及分工（三）

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度

挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高

激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发

计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

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人力资源部岗位职责及分工（四）

1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流

程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及

培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。

3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工

工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;

4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;

5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府

部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及

编制;

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