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职业病报告管理制度模版

1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。职业病诊断和鉴

定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断

部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资

料。

2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察

期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的

劳动合同。

3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病

病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职

业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生

管理部门、劳动人事管理部门等报告。

4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不

宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。

5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和

社会保障，依照国家有关规定执行。

职业病报告管理制度模版（2）

1.概述

（将制度的目的、范围、适用对象等进行简要描述）

本制度的目的是为了规范和加强职业病报告工作，旨在有效预防

和控制职业病的发生和传播，保护职工健康，维护企业的正常运转。

适用于本企业所有从事工作的职工。

2.职业病报告的范围和类型

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（说明哪些职业病需要报告，报告的类型有哪些）

职业病报告的范围包括但不限于以下情况：

-被诊断为职业病的职工；

-职工出现职业病相关症状，经医务人员诊断疑似职业病的；

-职工出现职业病症状，经企业监测数据初步判断存在职业病风

险的；

-职工在职期间因工作受伤或患病并导致生命危险或重大伤残

的。

职业病报告的类型包括但不限于以下内容：

-诊断报告：由医务人员出具，确诊职工是否患有职业病，并提

供详细病例分析；

-初步诊断报告：由医务人员出具，针对疑似职业病的职工进行

初步诊断，并提供相应的建议；

-监测报告：由企业专业监测人员出具，针对职工的工作环境、

职业病危害因素进行监测，提供相关数据和风险评估报告。

3.报告的流程和责任

（描述各个环节的具体流程和各个人员的责任）

-职工发现职业病症状或受伤时，应立即向所属部门负责人报

告，并进行急救处理（如有需要）；

-所属部门负责人收到报告后，应立即通知企业医务人员进行初

步诊断，并提供相应协助；

-医务人员对职工进行初步诊断后，根据情况判断是否需要进一

步进行诊断或监测，并进行相应报告；

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-相关部门负责人根据报告内容，及时采取相应的预防和控制措

施，并对职工进行适当的培训和指导；

-负责监测的专业人员应定期对职工的工作环境进行监测和评

估，并出具相应的监测报告。

4.报告的要素和格式

（说明报告所需的具体要素和格式）

职业病报告应包括以下要素：

-报告人基本信息：报告人姓名、职位、联系方式等；

-报告对象信息：被报告职工的姓名、职位、工作部门等；

-报告内容：详细描述职工的病情、病因、病程等，包括诊断结

果、监测结果（如有）、预防和控制措施等；

-报告附件：如医院诊断报告、监测报告等相关资料。

报告的格式应符合企业规定的文件格式要求，并注明报告的标

题、编号、日期等信息。

5.报告的保密与存档

（描述报告的保密措施和存档方式）

职业病报告的内容属于个人隐私和敏感信息，应严格保密，只限

于有关部门和人员需要知晓的范围内进行传阅。

报告的存档方式应符合企业规定的档案管理要求，包括但不限于

以下措施：

-电子档案存储：报告应以电子版的形式存储，并进行定期备

份，确保文件的完整性和安全性；

-纸质档案存储：报告的纸质版应进行规