人事部主任岗位职责(六篇) .pdfVIP

人事部主任岗位职责

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、

人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，

绩效管理等，

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成上级布置的其他工作;

人事部主任岗位职责（二）

1、人事板块的工作主要是做招聘（社招和校招），内部培训工

作，包括员工关系、团队文化建设;

2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，

负责建立和完善公司人才库;

3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取

有效简历;

4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、

薪资谈判、录用通知等环节;

5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案

的建立与整理;

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6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建

议，反馈给上级领导;

7、完成直接上级交办的其他工作

人事部主任岗位职责（三）

1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理

体制;

2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工

作执行、落实工作;

3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事

工作;

4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流

程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;

5、公司对外接待、沟通协调工作;

6、公司其他相关行政人事类工作内容;

人事部主任岗位职责（四）

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立

人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源

增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调

整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

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3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做

好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严

格借档手续;

5、负责办公室综合事务管理工作，协助财务部做好日常报销记账

统筹工作;

6、负责完成领导交办的其他各项工作任务

人事部主任岗位职责（五）

1.主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟

通及面试按排。

2.根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人

员的及时补充;

3.协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;

4.根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;

5.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意

见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性

6.定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.

7.有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能

力及团队精神。

人事部主任岗位职责（六）

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1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工

关系、员工活动等;

2.依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。包括明

确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟

进;

3.深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制

业务部门的人力资源解决方案;

4.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支

持，确保员工对人事服务的满意度;

5.负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、

劳动仲裁。