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企业文化建设部门内部职能分工说明

一、人力资源处副处长：

岗位概述：在处长的指导下，协助处长开展人力资源处的管理工作，负责薪酬福

利管理工作，协助工会主席做好工会工作以及老同志的服务工作。

企业文化工作职责：负责市局（公司）系统企业文化建设工作。

二、思想政治工作科科长：

岗位概述：在处领导的指导下开展干部人事工作、企业文化建设以及思想政治教

育工作，负责机关党委日常工作，为人力资源管理提供组织、人事和思政保证。

企业文化工作职责：负责开展企业文化建设的对外联系和对内推进工作。

三、企业文化干事：

岗位概述：在科长的指导下，负责市局（公司）系统企业文化建设、精神文明创

建的具体操作和落实工作。

企业文化工作职责：

1、宣传贯彻市局（公司）企业文化战略，汇总、展示企业文化建设阶段性成果。

2、依照《中国烟草企业文化评价体系》，开展评价指标体系试运行的贯彻执行工

作。

3、负责市局（公司）系统企业文化建设的教育、培训工作，组织落实市局（公

司）系统企业文化建设评估、测评工作。

4、负责与企业文化建设专家组、上级有关领导的联系、咨询和工作指导的协调

工作。

5、落实市局（公司）企业文化建设与人力资源管理、思想政治工作相结合的具

体措施。

6、负责开展“两个至上”主题实践活动，参加长效机制和评价体系建设工作。

7、