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企业文化专员岗位职责
1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体
系和项目落地执行;
2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，
团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效
推进活动后的宣传报道;
3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及
外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课
程的迭代和拓展;
4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养
和成长;
5.完成上级安排的其他工作。
企业文化专员岗位职责（2）
企业文化专员的职责和任务包括：
1.制定和推广企业文化政策：负责制定公司的企业文化政策和目
标，并推动其在组织中的落实和推广。
2.组织文化培训和沟通活动：组织和策划各种培训和沟通活动，
包括培训课程、培训讲座、团队研讨会等，以提高员工对企业文化的
认知和理解。
3.指导员工的行为规范：与各部门合作，制定和推广员工的行为
规范，引导员工遵守企业文化的准则和价值观。
4.评估和改进企业文化：定期评估企业文化的实施情况和效果，
收集员工意见和反馈，提出改进的建议，并推动相关措施的落实。
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5.建立文化建设的指标和评价体系：制定和建立文化建设的指标
和评价体系，对企业文化的实施和效果进行评估和监测。
6.储备和传承企业文化：负责企业文化的传承和储备工作，包括
组织和策划相关的培训和活动，培养和选拔优秀的文化传承人才。
7.推动企业文化与业务发展的整合：与各部门密切合作，推动企
业文化与业务发展的整合，通过企业文化的建设和传播，提升组织的
凝聚力和竞争力。
8.监督和管理企业文化的执行：监督和管理企业文化的执行情
况，确保各部门遵守企业文化的要求，处理和解决相关的文化管理问
题。
9.参与公司文化建设项目的规划和实施：作为公司文化团队的成
员，参与公司文化建设项目的规划和实施，包括组织活动、设计文化
元素、制定文化宣传策略等。
10.研究和分析企业文化的市场竞争优势：深入研究和分析企业
文化在市场竞争中的优势和作用，为公司提供战略建议和决策支持。
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