学校管理、教辅及工勤人员绩效考核办法.docxVIP

学校管理、教辅及工勤人员绩效考核办法

为加强学校内部管理，充分调动广大管理、教辅及工勤人员的工作主动性、积极性，强化工作责任心，提高工作效率，建立客观公正的考核评价机制，根据我校实际，制订本办法。

第一条考核的原则

（一）公正、公平、公开的原则。

（二）领导评议与群众评议相结合的原则。

（三）注重绩效的原则。

第二条考核对象为全校在编在岗的管理、教辅及工勤人员。

第三条中层干部绩效考核

中层干部的绩效考核参照《xx学校中层干部考核办法》执行。

第四条管理、教辅及工勤人员考核

（一）考核内容：政治素质（15%）、工作能力（15%）、工作态度与创新（20%）、工作业绩（40％）和廉洁自律（10％）五个方面。

（二）考核方式及权重：采取部门负责人考评、服务对象考评及部门成员互评的方式进行。考核权重为部门负责人考评占40%；服务对象考评占40%，部门成员互评占20%。

第五条“双肩挑”、“类比双肩挑”的管理及教辅人员除按照本办法第三、第四条考核外，须达到教学、教研、科研额定工作量要求，未完成额定工作量，绩效考核不得确定为二等或以上等次。

第六条绩效考核分为一等、二等、三等、四等4个等次。一等的比例一般控制在部门总人数的15%以内，按考核总分由高到低确定；考核总分在60分以下的为三等及以下等次（本方案第八条规定的情形为四等），其余人员确定为二等。

第七条有下列情况之一的，绩效考核等次不得评定为一等：

（一）出现学校认定为责任事故的。

（二）连续病假达15天（含），或病假全年累计达30天（含）的。

（三）连续事假达10天（含），或事假全年累计达20天（含）的。

（四）出现旷工的。

第八条有下列情况之一的，绩效考核等次确定为四等：

（一）触犯国家法律，或违反计划生育政策的。

（二）散布有损国家或学校声誉的言论；或组织、参加非法组织；或组织、参与违法集会、游行、示威、罢课等活动的。

（三）受到学校记过及以上党纪政纪处分的。

（四）弄虚作假，欺骗组织的。

（五）一年内出现2次或以上学校认定为责任事故的。

（六）无故不参加学校、部门组织的政治学习、业务学习、集体活动等累计达3次或以上的。

（七）全年累计旷工1天或以上的。

第九条考核工作组织机构

在绩效工资考核工作领导小组领导下，设立管理、教辅及工勤人员绩效考核工作专责小组，负责组织评定管理、教辅及工勤人员岗位绩效考核等级，研究与解决岗位绩效考核中的问题。

第十条考核工作操作程序

个人申报一部门审核一负责人、服务对象及部门成员互评一统计分数一考核工作专责小组审定一公示一学校绩效工资考核工作领导小组审定

第十一条考核结果的使用

岗位绩效考核结果，作为年度考核、评优评先、岗位聘任、绩效工资发放等的重要依据。

第十二条本办法自20xx年9月1日起执行，由党委组织部负责解释。