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劳动合同制工人招收流程-企业管理

1.制定招聘计划：

明确用工需求：用人单位根据自身业务发展、工作任务增加、人员结构调整等原因，确定需要招收劳动合同制工人的岗位、人数、专业要求、技能水平等。例如，一家制造业企业因扩大生产规模，需要招聘一批具备特定操作技能的生产工人；一家物流企业因业务拓展，需要招收若干名货车司机等。

确定招聘条件：根据岗位需求，制定相应的招聘条件，如年龄、学历、工作经验、专业资格证书、身体状况等。这些条件应与岗位的实际工作要求相匹配，既不能过于苛刻导致符合条件的人员过少，也不能过于宽松影响工作质量和效率。

编制招聘预算：用人单位需估算招聘过程中

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

领域认证该用户于2022年11月12日上传了ERP应用资格证

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