自学考试《人力资源管理(一)》试题(网友回忆版) .pdfVIP

2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理（一）》试题（网友回忆

版）

[单选题]1.人力资源是一种“活”的资源，具有目的性（江南博哥）和社会意

识性。人力资源的这一特征被称为()。

A.生成过程的时代性

B.使用过程的时效性

C.开发对象的能动性

D.闲置过程的消耗性

参考答案：C

参考解析：人力资源同其他资源相比具有如下特征：①生成过程的时代性；②

开发对象的能动性；③使用过程的时效性；④开发过程的持续性；⑤闲置过程

的消耗性。其中，开发对象的能动性是指人力资源以人身为天然载体，是一种

“活”的资源。人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动

性和社会意识性。

[单选题]2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是()。

A.培养员工的归属感

B.重视满足人的社会需要

C.重视非正式组织的作用

D.管理工作的重点是完成任务

参考答案：D

参考解析：针对“经济人”假设的管理措施有：①管理工作的重点是完成任

务，提高劳动生产率；②管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活；③采

用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。ABC三项属于针

对“社会人”假设的管理措施。

[单选题]3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段

和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点

的是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

参考答案：C

参考解析：人事管理活动发展过程中经历了以下四个发展阶段：①初级阶段，

其特点是传统的经验管理；②科学管理阶段，其特点是以工作为中心；③人力

资源管理阶段，其特点是人与工作相互适应；④战略人力资源管理阶段，其特

点是人力资源管理提升到企业战略的高度。

[单选题]4.亚当斯公平理论研究的是()。

A.人的需要和动机的关系

B.人的动机和知觉的关系

C.人的努力和绩效的关系

D.人的绩效和奖励的关系

参考答案：B

参考解析：公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当

斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，侧重研

究报酬公平性、合理性对员工积极性的影响。

[单选题]5.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务

员”的称号。该做法属于()。

A.成长激励

B.关怀激励

C.表扬激励

D.荣誉激励

参考答案：D

参考解析：荣誉激励是指给有贡献的员工一种荣誉称号，并以此激发其工作积

极性和对企业与工作的责任心、义务感。此外，可激励未获荣誉称号者奋发进

取，争取以优异成绩获得组织的承认与众人的尊敬。企业中所设的荣誉称号

有：优秀员工、微笑大使、服务明星、先进工作者、精神文明标兵、十佳服务

员、劳动模范等。

[单选题]6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称

为()。

A.职级

B.职位

C.职系

D.编制

参考答案：B

参考解析：职位是指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责

集合。职位的数量是有限的。职位的数量又称为编制。个人数量与职位相匹

配，有多少职位就有多少人，两者的数量应相等。

[单选题]7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是()。

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.其他方面的信息

参考答案：C

参考解析：功能性职务分析法（FunctionalJobAnalysis，简称FJA）由美国培

训与就业服务机构开发，是以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出

需要收集和分析的工作信息类别，从而进行职务分析。该方法的基础是DPT理

论。D（Data），指“资料”方面的信息；P（People），指“人”方面的信

息；T（Thing），指“事物”方面的信息。

[单选题]8.工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为

()。

A.匹配原则

B.简单化原则

C.系统性原则

D.实用性原则

参考答案：C

参考解析：工作设计主要包括以下原则：①因事设岗原则，是传统工作设计的

总原则，但在实践中不可忽略人的因素；②系统性原则，是指工作设计要与组

织的战略、设计思路相适应；③实用性原则，将工作事件与工作目标相结合的

过程中，应充分考虑工作现状与人员能力等方面的影响；④简单化原则，是指

在进行工作设计时，应尽可能地将复杂