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职业道德管束与公平竞争管理制度

第一章总则

第一条

为规范企业员工的职业行为，加强职业道德管束，营造公平竞争的

工作环境，订立本制度。

第二条

本制度适用于企业内全部员工，在企业内任何岗位上工作的人员均

应遵守本制度。

第三条

本制度的内容包含职业道德要求、公平竞争原则、奖惩机制等内容。

第二章职业道德要求

第四条

员工应具备高尚的职业道德，敬业激情，遵纪守法，并恪守职业道

德守则。

第五条

员工应秉持诚实守信的原则，不得伪造、窜改、隐匿相关资料信息，

不得散布虚假信息，不得私自泄露企业机密信息。

第六条

员工在职场上应保持良好的个人形象，不得参加任何形式的违法违

纪行为，如贿赂受贿、挪用公款、虚报职称等。

第七条

员工应乐观履行工作职责，服务客户，并在对待同事和下属时应敬

重他们的权利和尊严，不得鄙视、欺压、羞辱他人。

第八条

员工应保守商业秘密，不得利用职务之便谋取私利，不得向竞争对

手泄露企业商业秘密，不得从事与企业利益相冲突的活动。

第三章公平竞争原则

第九条

企业提倡公平竞争，员工应遵守公平竞争的原则，并以诚信、公正、

合法的方式与竞争对手进行商业竞争。

第十条

员工应遵守相关法律法规，不得参加任何与公平竞争原则相违反的

活动，如不正当竞争、商业诋毁、虚假宣传等。

第十一条

员工不得通过贿赂、贪污、非法获利等不正当手段获得竞争优势，

不得干扰、破坏竞争对手的正常经营活动。

第十二条

员工在与竞争对手进行商业交往时，应坚守诚信原则，遵守合同商

定，不得有心制造虚假交易、掠夺客户资源等行为。

第十三条

员工应当敬重竞争对手的合法权益，不得侵害竞争对手的商业秘密，

不得进行不正当的售价竞争、恶性竞争等行为。

第四章奖惩机制

第十四条

企业将建立健全的嘉奖机制，对乐观遵守职业道德和公平竞争原则

的员工予以表扬和嘉奖。

第十五条

员工若违反本制度的规定，将会受到相应的惩罚措施，包含但不限

于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。

第十六条

对于涉及职业道德和公平竞争的重点违规行为，企业将依法向有关

部门报告，帮助相关部门进行惩罚或调查。

第十七条

企业将建立举报制度，鼓舞员工对职场违规行为进行举报，并对供

应有效线索的员工予以嘉奖和保护。

第十八条

企业将定期对员工进行职业道德和公平竞争的培训，提高员工的职

业道德意识和风险防范本领。

第五章附则

第十九条

本制度自发布之日起生效，企业将组织全体员工进行宣讲和培训，

确保员工了解并遵守本制度的内容。

第二十条

企业将依据实际情况对本制度进行修订和完善，并将修订后的内容

通知全体员工。

第二十一条

员工应乐观搭配企业进行职业道德和公平竞争方面的监督检查，如

发现违规行为应及时报告。

第二十二条

对于本制度未能掩盖到的相关问题，企业将结合实际情况进行增补

规定，确保企业的正常运营和发展。

第二十三条

企业将对遵守职业道德和公平竞争原则的员工予以必需的帮忙和支

持，共同营造良好的企业文化和工作氛围。

以上是《职业道德管束与公平竞争管理制度》的认真内容，请全体

员工遵守并履行相关规定。