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竞业限制与保密制度

第一章总则

第一条目的与依据

为保护企业的商业机密和知识产权，防止员工利用职务之便泄露企

业商业机密并对企业形成竞争威逼，订立本规章制度。

第二条适用范围

本规章制度适用于本公司全体员工，在公司及其附属公司、分支机

构工作期间，以及离职后的肯定期限内。

第三条定义

1.商业机密：指企业的技术、经营和管理等方面的非公开信

息，包含但不限于技术设计、制造工艺、产品配方、市场策划、销

售渠道等。

2.知识产权：指企业所拥有的各项知识和创意的产权，包含

但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

第二章竞业限制

第四条竞业限制的范围

1.在本公司工作期间，员工不得在同业竞争企业从事与本公

司业务具有直接竞争关系的工作。

2.离职后的肯定期限内，员工不得在同业竞争企业从事与本

公司业务具有直接竞争关系的工作。

第五条竞业限制的期限与范围

1.在公司工作期间，竞业限制期为员工离职后的一年。

2.离职后的一年内，员工不得在同业竞争企业从事与本公司

业务有关的工作，包含就业和从事自主创业。

第六条竞业限制产生的条件

1.竞业限制仅适用于员工在公司工作期间或离职后，曾经接

触、掌握或知悉过本公司的商业机密或知识产权的信息。

2.员工在离职前需完成公司规定的竞业限制交接手续，将相

关商业机密和知识产权交还公司，并签署竞业限制协议。

第七条竞业限制的违约责任

1.员工如违反竞业限制规定，公司有权要求其停止违规行为，

并可能面对相应法律诉讼，承当赔偿责任。

2.若员工涉嫌泄露商业机密、侵害知识产权或从事竞争行为，

公司有权采取必需措施，包含但不限于起诉、恳求法院禁止等。

第三章保密制度

第八条保密义务

1.员工在公司工作期间和离职后，应当保守公司商业机密和

知识产权相关的信息，不得泄露给任何第三方。

2.员工不得将公司商业机密和知识产权相关的信息用于个人

利益或与他人进行不正当竞争。

第九条保密责任的范围

1.保密责任适用于员工在公司工作期间和离职后的肯定时间

内。

2.员工在公司工作期间，保密责任将始终存在；离职后的肯

定时间内，员工仍须对已掌握的商业机密和知识产权相关的信息保

密。

第十条保密措施

1.公司将建立合理的信息管理系统，包含但不限于访问权限

掌控、文件加密等措施，以保护商业机密和知识产权的安全。

2.公司将对员工进行相关保密培训，加强员工的保密意识，

教育员工正确使用和保护商业机密和知识产权。

第十一条保密违约责任

1.员工如违反保密义务，泄露公司商业机密或侵害公司知识

产权，将承当相应的法律责任和经济赔偿责任。

2.公司有权对违约员工采取相应的纪律处分措施，包含但不

限于警告、严重警告、解雇等。

第四章修改和解释

第十二条本规章制度的修改和解释

1.本规章制度的修改由公司法务部门负责，经公司管理层审

批后生效。

2.对本规章制度的解释权归公司法务部门和公司管理层全部。

第十三条附则

1.本规章制度于订立之日起生效。

2.本规章制度中未尽事宜，由公司法务部门依据实际情况进

行增补解释。

以上是关于竞业限制与保密制度的规章制度，旨在确保员工在离职

后不泄露商业机密，并防止员工从事与本公司业务有关的竞争行为，

从而保护公司的利益和知识产权的安全。