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竞业禁止和竞业限制的区别是什么

义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在

先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者

是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不

受限制。

公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，

但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢？

以下就有小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。

一、竞业禁止和竞业限制的定义

1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳

动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约

定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定

期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的

用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品

或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的

其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

2、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对

员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法

律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的

一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务

竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，

包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他

利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类

业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生

产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

二、竞业禁止和竞业限制的区别

1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在

先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约

定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，

部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成

为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。

3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是

与原单位解除劳动关系以后的若干时间。

4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约

责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

竞业禁止与竞业限制虽然很相似，但其本质上是存在很大区

别的，包括义务、承担主体、责任形式等内容都有不同之处。各

位在实践中千万不要再把这二者弄混淆，否则的话对自身利益可

能造成损害。本篇文章由小编为您整理编辑，希望能对你有所帮

助。

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