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薪酬设计绩效考核方案
目录
一、内容简述................................................3
1.1薪酬设计的意义.......................................3
1.2绩效考核的目的.......................................4
1.3方案适用范围与原则...................................5
二、薪酬体系设计............................................6
2.1薪酬结构.............................................8
2.1.1基本工资.........................................9
2.1.2绩效奖金.........................................9
2.1.3津贴补贴........................................10
2.1.4福利待遇........................................12
2.2薪酬等级划分........................................13
2.2.1根据岗位等级....................................15
2.2.2根据绩效等级....................................16
2.2.3根据员工经验....................................17
三、绩效考核指标体系.......................................18
3.1绩效考核指标设定原则................................19
3.2关键绩效指标........................................20
3.2.1业绩指标........................................22
3.2.2能力指标........................................22
3.2.3行为指标........................................24
3.3绩效目标设定........................................25
3.3.1目标制定过程....................................26
3.3.2目标值与权重分配................................28
3.3.3目标跟踪与反馈..................................29
四、绩效考核实施流程.......................................30
4.1绩效考核周期与频次..................................32
4.2绩效自评与上级评价..................................33
4.3中层管理与绩效考核..................................34
4.4考核结果审核与备案..................................35
4.5绩效面谈与改进计划..................................36
五、绩效考核结果应用.......................................38
5.1绩效奖金分配........................................39
5.2职位晋升与调整......................................40
5.3培训与发展机会......................................42
5.4员工激励与保留......................................43
5.5绩效改进与辅导......................................44
六、薪酬调整与激励机制...................
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