人事招聘专员工作职责和主要工作范围(5篇) .pdfVIP

人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面

试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办

理录用人员的入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分

析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分

配的其他任务。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围（2）

1.确定招聘需求：与部门经理沟通，确定招聘岗位需求，并了解

相关岗位的要求和职责。

2.编写招聘信息：撰写招聘广告，并在各个渠道发布，包括招聘

网站、社交媒体等。

3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘标

准，筛选出符合条件的候选人。

4.面试候选人：与候选人预约面试时间，组织面试，并与面试官

共同评估候选人的能力和适应性。

5.进行背景调查：与引荐人或之前的雇主联系，了解候选人的背

景信息，确保其履历的真实性。

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6.提供面试反馈：向候选人提供面试反馈，并解答其疑问。

7.组织面试计划：协调面试官的日程安排，确保面试的顺利进

行。

8.进行入职前准备：向录用的候选人提供录用确认函，并协助完

成入职前的各项手续。

9.建立和维护人才库：将未被选中的候选人纳入人才库，并与其

他部门分享合适的候选人。

10.相关报表和统计分析：负责招聘相关的数据和报表的统计和

分析，以提供对招聘活动的评估和改进建议。

11.参与招聘项目：根据公司的招聘需求，参与招聘流程的改进

和优化，提升招聘效率和质量。

12.与外部招聘合作伙伴合作：与招聘服务供应商合作，寻求合

适的招聘资源和渠道。

总的来说，人事招聘专员的主要工作是负责公司的招聘工作，从

确定需求、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等一系列流程

中，找到合适的候选人，并为其顺利入职提供支持。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围（3）

人事招聘专员的工作职责和主要工作范围如下：

1.制定招聘计划：根据公司的人力资源需求和发展战略，制定年

度招聘计划，并根据具体情况进行招聘渠道的选择和预算的编制。

2.职位需求分析：与业务部门密切合作，了解各个岗位的职责和

要求，完成岗位需求分析，明确所招聘职位的岗位需求。

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3.编写招聘广告：根据招聘需求，撰写吸引人才的招聘广告，发

布在合适的招聘渠道上，如招聘网站、社交媒体、校园招聘平台等。

4.筛选简历及面试：对收到的简历进行筛选和初步评估，与招聘

经理合作进行面试安排，并参与面试官培训和面试过程，评估应聘者

的综合素质。

5.开展招聘活动：参与组织校园招聘、招聘会、职业展会等招聘

活动，与候选人进行沟通和面试，吸引优秀的人才加入公司。

6.建立人才储备库：建立和维护人才储备库，收集和整理候选人

的信息，为公司未来的招聘需求提供支持。

7.薪酬谈判和入职管理：与面试通过的候选人进行薪酬谈判，制

作和发送录用信，跟进候选人的入职手续办理，协助新员工的入职培

训和安排。

8.招聘数据分析：定期汇总和分析招聘数据，包括招聘渠道效果

分析、候选人来源分析、职位周期和招聘费用分析等，为改善招聘效

率和减少招聘成本提供数据支持。

9.人事政策和流程管理：了解和执行公司的人事政策和流程，确

保招聘过程的合规性和规范性。

10.招聘流程改进：根据工作经验和反馈，总结招聘流程中的问

题和瓶颈，提出改进建议，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

总体来说，人事招聘专员需要负责公司的招聘工作，包括制定招

聘计划、招聘广告的编写和发布、简历筛选和面试安排、与候选人的

沟通和薪酬谈判等。他们承担招聘活动的组织和管理，同时需要与业

务部门和候