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非人力资源经理的人力资源管理培训【推荐】

一、人力资源管理概述

1.人力资源管理的定义与重要性

人力资源管理的基本概念与功能

人力资源管理在企业战略中的作用

非人力资源经理在人力资源管理中的职责与角色

2.人力资源管理体系构建

人力资源政策与制度

人力资源规划

人力资源招聘与选拔

员工培训与发展

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

二、员工招聘与选拔

1.招聘计划的制定

分析招聘需求

制定招聘策略与预算

选择合适的招聘渠道

2.招聘流程管理

编写招聘广告与职位描述

管理招聘广告投放

筛选简历与电话邀约

面试技巧与注意事项

面试评估与录用决策

3.选拔与评估

设计选拔工具（如能力测试、性格测试等）

评估候选人综合素质

选拔决策与反馈

三、员工培训与发展

1.培训需求分析

分析员工培训需求

制定培训计划与目标

2.培训实施

选择合适的培训方法与工具

培训课程设计与开发

培训师的选择与管理

3.培训效果评估

培训效果评估方法

评估培训成果与改进措施

四、绩效管理

1.绩效管理体系构建

绩效管理的基本概念与流程

制定绩效目标与指标

选择合适的绩效评估方法

2.绩效辅导与反馈

绩效沟通技巧

提供有效反馈

绩效改进计划

3.绩效结果应用

绩效结果在员工激励、晋升、薪酬等方面的应用

绩效管理持续优化

五、薪酬福利管理

1.薪酬体系设计

薪酬策略与原则

岗位价值评估

薪酬结构设计

薪酬调查与分析

2.福利管理

福利项目设计

福利成本控制

福利制度优化

3.薪酬福利沟通与调整

薪酬福利沟通策略

薪酬调整机制

薪酬福利满意度调查与改进

六、劳动关系管理

1.劳动合同管理

劳动合同签订与变更

劳动合同解除与终止

劳动合同纠纷处理

2.遵守劳动法律法规

了解劳动法律法规

企业劳动规章制度制定

劳动争议预防与处理

3.员工关系管理

员工沟通与团队建设

员工投诉与满意度调查

员工关怀与员工援助计划

七、非人力资源经理的领导力培养

1.领导力概述

领导力的定义与重要性

领导力风格与理论

2.领导力提升

自我认知与领导力发展

团队领导与激励

冲突处理与决策能力

3.领导力实践

领导力在人力资源管理中的应用

案例分析与讨论

八、跨文化人力资源管理

1.跨文化沟通

了解不同文化背景下的沟通特点

跨文化沟通技巧

跨文化团队建设

2.国际人力资源管理

国际化企业的人力资源管理策略

跨国公司员工选拔与培训

跨国公司绩效与薪酬管理

3.文化融合与多元化管理

尊重与包容企业文化

多元化团队管理

文化融合策略与实践

九、人力资源信息系统

1.人力资源信息系统概述

人力资源信息系统的定义与功能

人力资源信息系统在企业中的应用

2.人力资源信息系统选型与实施

人力资源信息系统选型要点

人力资源信息系统实施流程与策略

3.人力资源信息系统应用与优化

人力资源数据管理

人力资源报表与分析

人力资源信息系统持续优化

十、人力资源管理创新与发展

1.人力资源管理发展趋势

人力资源管理创新的必要性

未来人力资源管理的发展趋势

2.人力资源管理创新实践

新技术应用（如人工智能、大数据等）

人力资源管理模式的创新

企业文化与员工体验

3.人力资源管理变革管理

人力资源管理变革的挑战与机遇

变革管理策略与实施

变革成果评估与持续优化