2024企业内部保安岗位聘用协议版.docx

2024企业内部保安岗位聘用协议版A版

本合同目录一览

1.保安岗位聘用协议

1.1保安人员基本信息

1.1.1姓名

1.1.2身份证号码

1.1.3联系方式

1.2保安岗位职责

1.2.1保卫工作

1.2.2安全检查

1.2.3应急预案

1.3保安工作时间

1.3.1工作时间表

1.3.2加班规定

1.4保安人员待遇

1.4.1薪资待遇

1.4.2社会保险

1.4.3福利补贴

1.5合同期限

1.5.1合同起始日期

1.5.2合同终止日期

1.6合同解除和终止

1.6.1解除合同的条件

1.6.2终止合同的条件

1.7保安人员培训

1.7.1培训内容

1.7.2培训时间

1.8保密条款

1.8.1保密内容

1.8.2保密期限

1.9争议解决

1.9.1协商解决

1.9.2调解解决

1.9.3诉讼解决

2.附则

2.1合同的生效、修改和解除

2.2合同的履行和监督

2.3合同的解释和适用

2.4合同的签订时间和地点

2.5双方签字盖章

2.6附件

第一部分：合同如下：

1.保安岗位聘用协议

1.1保安人员基本信息

1.1.1姓名：

1.1.2身份证号码：110102199002020X

1.1.3联系方式：手机号码138xxxx5678，住宅电话01088888888

1.2保安岗位职责

1.2.1保卫工作：负责公司办公区域、生产区域的安全保卫工作，确保公司财产和员工人身安全。

1.2.2安全检查：定期对公司各个区域进行安全检查，发现问题及时上报并处理。

1.2.3应急预案：参与制定和完善公司应急预案，发生突发事件时，按照预案执行任务。

1.3保安工作时间

1.3.1工作时间表：按照公司规定的保安工作时间表执行，包括但不限于日间班、夜间班、节假日值班等。

1.3.2加班规定：加班时，按照公司规定的加班工资支付标准支付加班费。

1.4保安人员待遇

1.4.1薪资待遇：保安人员月工资为人民币元（税前），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

1.4.2社会保险：公司为保安人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.4.3福利补贴：根据公司规定，保安人员享受相应的福利补贴，包括但不限于高温补贴、采暖补贴等。

1.5合同期限

1.5.1合同起始日期：2024年1月1日

1.5.2合同终止日期：2025年12月31日

1.6合同解除和终止

1.6.1解除合同的条件：

（1）保安人员严重违反公司规章制度，公司有权立即解除合同；

（2）保安人员因犯罪行为被追究刑事责任，公司有权立即解除合同；

（3）保安人员因病或伤残不能从事保安工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，双方协商一致可以解除合同；

（4）合同约定的其他解除条件。

1.6.2终止合同的条件：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）保安人员因个人原因提出辞职，提前一个月通知公司；

（3）保安人员达到法定退休年龄；

（4）合同约定的其他终止条件。

1.7保安人员培训

1.7.1培训内容：保安人员入职前，公司负责对其进行专业技能培训、企业文化培训等。

1.7.2培训时间：入职前培训不少于一周，在职期间不定期组织专业技能提升培训。

2.附则

2.1合同的生效、修改和解除

2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.1.2合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认。

2.2合同的履行和监督

2.2.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

2.2.2公司设立专门的监督机构，对保安人员的工作进行监督和检查。

2.3合同的解释和适用

2.3.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。

2.3.2本合同的解释适用中华人民共和国法律。

2.4合同的签订时间和地点

2.4.1本合同于2024年1月1日在公司总部签订。

2.5双方签字盖章

2.5.1公司法定代表人或其授权代表签字，并加盖公司公章。

2.5.2保安人员签字。

2.6附件

2.6.1附件一：保安岗位职责详细说明

2.6.2附件二：公司规章制度

2.6.3附件三：保安人员培训计划

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：保安岗位职责详细说明

附件二：公司规章制度

附件三：保安人员培训计划

附件四：保密协议

附件五：保安人员工作时间表

附件六：加班工资支付标准

附件七：福利补贴政策

附件八：养老保险缴纳指南

附件九：医疗保险缴纳指南

附件十：失业保险缴纳指南

附件十一：工伤保险缴纳指南

附件十二：生育保险缴纳指南

附件十三：保安人员绩效考核办法

附件十四：合同解除和终止申请表

附件十五：争议解决方式选择声明

附件一