薪酬福利管理实务学习通超星期末考试答案章节答案2024年.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬福利管理实务学习通超星期末考试章节答案2024年

确保薪酬水平最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一

答案:错

实施成本领袖战略的企业，并不一定提供相对较低的薪酬水平

答案:对

间接薪酬是指员工福利

答案:对

只有当员工对薪酬的需要得到满足以后，才会产生更高层次的需要，因此薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义

答案:错

实施职位薪酬体系的前提条件包括

答案:职位的内容是否明确、规范和标准;职位的内容是否稳定;是否存在按照能力安排职位的机制

职位薪酬体系的优缺点包括

答案:实现了真正意义上的同工同酬;不利于企业应对多变的经营环境;不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性

关

大学教材网课参考答案文档

咨询Ta 进入空间

更多 >