公司要求改签劳动合同为劳务合同 .pdfVIP

您好！

近日，我司接到相关部门的通知，要求我们将部分员工的劳动合同改签为劳务合同。

在此，我代表人力资源部就此事向您汇报并提出以下建议。

一、背景及原因

1.政策要求：根据国家相关法律法规，劳务派遣用工是合法的用工方式，但同时

也存在一定的风险。为降低用工风险，相关部门要求用人单位对劳务派遣用工进行

规范管理。

2.企业实际：我司部分岗位由于工作性质、工作强度等因素，采用劳动合同形式

存在一定的用工风险。为保障企业和员工的合法权益，降低用工风险，我司决定将

部分岗位的劳动合同改签为劳务合同。

二、改签范围及影响

1.改签范围：本次改签范围涉及我司部分岗位，具体岗位及人数如下：

（1）岗位一：共10人，原劳动合同期限为3年；

（2）岗位二：共5人，原劳动合同期限为2年；

（3）岗位三：共3人，原劳动合同期限为1年。

2.改签影响：

（1）员工方面：改签后，员工与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司支

付工资、缴纳社会保险等，员工劳动关系转移至劳务派遣公司。

（2）企业方面：改签后，我司与劳务派遣公司建立合作关系，由劳务派遣公司负

责招聘、培训、管理、解雇等事宜，我司仅需对劳务派遣公司派遣的员工进行日常

管理。

三、改签流程及时间安排

1.流程：

（1）人力资源部制定改签方案，报请领导审批；

（2）与劳务派遣公司协商合作事宜，签订合作协议；

（3）通知员工改签事项，安排员工与劳务派遣公司签订劳务合同；

（4）办理员工劳动关系转移手续。

2.时间安排：

（1）方案制定及领导审批：1周；

（2）与劳务派遣公司协商合作：2周；

（3）通知员工及签订劳务合同：1周；

（4）办理劳动关系转移手续：1周。

四、建议及措施

1.建议：

（1）在改签过程中，充分保障员工的知情权和选择权，确保员工在了解改签事项

后，自愿签订劳务合同；

（2）与劳务派遣公司建立长期稳定的合作关系，确保员工权益得到保障；

（3）加强内部管理，提高员工满意度，降低用工风险。

2.措施：

（1）加强员工沟通，解释改签原因及流程，确保员工理解并支持改签；

（2）对改签过程中可能出现的问题进行风险评估，制定应对措施；

（3）加强对劳务派遣公司的监管，确保其合法合规用工。

综上所述，我司将严格按照相关政策及要求，积极推进劳动合同改签为劳务合同的

工作。请您审阅并给予批准。

敬请批示！

人力资源部

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