劳动法规知识竞赛试卷20110725 .pdfVIP

核电物业劳动法规知识竞赛试卷

部门姓名分数

一、选择题（共30分）

1、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

2、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

B

5、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

6、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务B.以与全日制用工相同的标准

C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照

A

（）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地

8、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费

1

10、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

二、填空题（共30分）

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）

内订立书面劳动合同。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（15）日。

5、国家对从事涉及（公共安全）、人身健康、（生命财产安全）等特殊工种的

劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

6、劳务派遣单位不得以（非全日制用工）形式招用被派遣劳动者。

7、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

经济补偿的年限最高不超过（12）个月。

8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（2）年备查。

9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（2）年以上的固定期限劳动合同，

按月支付劳动报酬。

10、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从当事人知道

或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

11、用人单位经济性裁员后，在（6个月）内重新招用人员的，应当通知被

裁减的人员，并在（同等）条件下优先招用被裁减的人员。

12、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（