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2024年劳务合同3（0篇）

2024年劳务合同（精选30篇）

2024年劳务合同篇1

甲方：__________

乙方：__________

一、劳动合同期限

一（）、双方同意按以下第方式确定期限：

1、有固定期限：从年月日起，至年

月日止。

2、无固定期限：从日起。

3、经完成一定的工作为期限：从年月日起,

到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

二（）、试用期从年月日起，至年

月日止。

二、工作内容

1、甲根据本单位的需要，按上岗要求安排乙方的工作

岗位规定的具体任务。

2、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位

工作，并按甲方规定完成工作任务。

三、劳动保护知劳动条件

1、甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规

定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全

与健康。

2、甲方根据国家的有关部门规定制定工作制度，实行每周大工

作制，每天小时制，并保证乙方每周至少休息一日。因生产经营需

要加班，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。

3、职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规

定为其提供劳动保护。

四、劳动报酬

1、试用期内。乙方的月工资报酬为：0

2、试用期满，乙方的月工资报酬为：元。

3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按期足额

核发乙方工资、奖金及津贴补贴。

五、劳动纪律

甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须

自觉遵守甲方规定的工作规程和规章制度，服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件

有下列情况之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同。

1、甲方因生产经营情况发生变化，与乙方协商一致的；

2、在不损害匡家、企业和他人利益的情况下，双方协商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完成履行的；

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

5、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

七、违反和解除劳动合同责任

一（）、甲、乙双方违反和解除劳动合同，应当按照有关规定给

予对方经济补偿或经济赔偿法（律、法规有特别规定的除外）。

二（）、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任；

1、由于制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成

损害的；

2、由于甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的；

3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方

造成损害的；

4、法律、法规规定的其他情形。

八、劳动争议的处理办法

劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会

申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可乂自收到仲裁裁决书之日

起15日内向人民法提起诉讼。

九、其他事项

一（）、劳动合同有未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符

的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。

二（）、劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由双方签字

生效。

4、除双方另有商定外，甲乙双方之间任