享悦SPA生活馆芳疗师薪酬管理制度.docVIP

薪酬管理制度

享悦SPA生活馆的营业额取决于芳疗师的能力、心态，芳疗师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，针对不同的等级、分工有不同的工资报酬，方式如下：

店长：开业前三个月为店内前期开业，工资保底为2000元。在这期间如有业绩及提成高于保底工资，将按实际工资发放。三个月后店内业绩暂定为20000元。店长带着芳疗师完成店内业绩20000后方能拿绩效工资及提成。底薪为1500元+200全勤+绩效300+提成（店内总业绩）店长每月需完成当月店内任务业绩。

店内总业绩（元）

总提成数

20000－40000（含40000）

2

40000－60000(含60000)

3

60000以上

4

三、芳疗师：

1、将级别定为A、B、C、D四个级别

芳疗师学徒D级：为刚入职的员工，经过半过月的系统培训后，通过各项考核（包括手法技术、理论、销售技巧实操、接待等）都能合格，升入C级。D级员工培训期间公司提供免费食，培训15天至30天后考试合格，升级为芳疗助理。考试不合格者不计发工资并辞退。

C级助理芳疗师：助理芳疗师开业前三个月保底工资为1200。在这期间如有业绩及提成高于保底工资，将按实际工资发放。D级员工经过各项测评后可升为C级助理芳疗师，C级助理芳疗师工资形式为底薪600+100全勤+100绩效+提成，经过3至6个月的工作后在各方面的测评合格方可升为B级芳疗师。

B级芳疗师：芳疗师开业前三个月保底工资为1500。在这期间如有业绩及提成高于保底工资，将按实际工资发放。C级员工经过各项测评后可升为B级芳疗师，B级芳疗师工资形式为底薪700+100全勤+100绩效+提成，经过3至6个月的工作后在各方面的测评合格方可升为A级高级芳疗师。

A级高级芳疗师：高级芳疗师开业前三个月保底工资为1800。在这期间如有业绩及提成高于保底工资，将按实际工资发放。B级员工经过各项测评后可升为A级高级芳疗师，A级高级芳疗师工资形式为底薪900+100全勤+200绩效+提成。

芳疗师工作时间为每天8小时，每月休息4天计算，享受公司所有福利。

芳疗师：芳疗师工资形式为底薪+提成，（售卡+疗程卡+技术提成）

四、芳疗师考核内容包括：

1、理论：考核内容待定。

2、实操：目前使用的所有手法。包括手法的顺序、熟练程度、快慢是否协调等。

3、销售产品：统计每1个月的销售业绩。

4、办卡业务能力：统计每1个月的销售业绩。

5、客户点钟率：统计每1个月的点钟率。

6、客户投诉及表杨：统计每1个月顾客意见表中对芳疗师的投诉及表杨的次数。

7、考勤率：包括每1个月是否全勤，是否有事假、病假、早退、旷工等。

8、工作态度：对工作的积极性，是否服从上级分配工作并积极完成任务等。

五、芳疗师工作时间为每天8小时，每月休息4天计算。

六、各种项目及产品的提成如下：

1、销售卡提成为：

销售卡数（元）

卡面金额提成百分比

3000以下(含3000)

2

3000－5000（含5000）

3

5000－10000（含10000）

4

1000－20000（含20000）

5

20000以上

6

2、产品提成为：

销售产品数（元）

奖励名称

3000以下

3000—5000（含5000）

5000－10000（含10000）

10000－20000（含20000）

20000－40000（含40000）

备注：提成=实际销售金额*提成百分比(内部销售除外)

3、技术提成方案如下：另附

注:推销单次项目提成如有打折现象必须店长以上签字生效.

七、以上方案为初步试行，试运行3至4个月后根据情况实际运营作调整.