不设限：共筑无龄感职场-深度解析职场年龄话题，挖掘背后根源打造多元包容的工作环境。.docx

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不设限

共筑无龄感职场

深度解析职场年龄话题，挖掘背后根源，打造多元包容的工作环境。

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打造多龄共融职场，激发无限潜能

米高蒲志中国很高兴再次与sHero合作编撰《驱动多元公平包容2024中国最佳实践指南》。在过去几年里，我们看到许多组织在多元、公平与包容(DEI)议程上取得令人鼓舞的重大进展。

今年的指南聚焦DEI领域中的一个重要议题：营造一个对年龄包容的工作环境。随着延迟退休政策的推行，人们的职业年限延长，这进一步突显了企业接纳年龄多样性的重要性。尽管如此，年龄歧视在DEI的讨论中常常被忽视，而“年龄”也往往是企业DEI战略中被忽略的一个方面。然而，接受年龄多样性对于构建一个充满活力、促进跨代学习、激发更多创造力与创新的职场环境至关重要。

米高蒲志的愿景是“成就人生”。作为一家招聘公司，我们致力于在为客户招聘时创造公平的机会，并帮助每个候选人不受年龄限制，充分发挥潜力。

在本报告中，我们致力于深入挖掘职场中的年龄问题，并提供切实可行的策略来应对由此带来的挑战。我们坚信，通过深入分析这一核心议题，我们能够揭示其深层次的根源，并为实现显著进步指明方向。

无论您的目标是改进组织的DEI政策，还是寻求在有年龄意识的工作环境中蓬勃发展，本报告都致力于为您提供有价值的见解和策略。

我们希望通过本指南支持更多企业的DEI建设，助力您打

造一个摒弃年龄偏见、开放且多元的工作环境。

在此我谨代表米高蒲志集团，祝您开卷有益。

RupertForster

高级董事总经理

大中华区

PageGroup

中国大陆-不设限共筑无龄感职场

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持续多元包容努力，塑造年龄友好职场

在全球化的浪潮中，职场的多元性、公平性和包容性已成为推动企业持续创新和社会进步的关键因素。《不设限：

共筑无龄感职场》白皮书的发布，标志着我们对这一议题的深入探讨和实践又进了一步。

自2021年以来，sHero与PageGroup共同编制的《多元公平包容中国最佳实践指南》已成为亚洲地区在DEI领域的

标杆。今年，我们再度合作，与MichaelPage和Page

Executive携手发布多元公平包容白皮书，聚焦于职场中新的挑战——年龄焦虑。我们的研究显示，年龄焦虑不仅影响着50岁以上的员工，而且跨越了各个年龄段，这是一个不容忽视的职场现象。

在这份白皮书中，我们不仅分享了职场年龄焦虑的现状，更汇聚了来自不同行业、不同规模企业的最佳实践经验和策略。这些案例展示了如何通过创新的人力资源政策、企业文化建设、以及积极的代际交流，来消除年龄歧视，促进职场的健康发展。

我们希望通过发布此白皮书，激励更多的企业加入到这一行动中来，共同构建一个跨越年龄界限的职场环境。我们相信，通过分享和学习，我们可以激发更多的灵感，找到更有效的解决方案，以实现真正的职场平等和包容，共同推动职场文化的正向变革。

我们特别感谢所有参与本白皮书的企业和个人，感谢他们无私的分享和对这一议题的深刻洞察。让我们携手前行，共筑一个更加健康、公平、包容的职场未来。

刘慧

sHero创始人

中国大陆-不设限共筑无龄感职场

MichaelPagePageExecutive

年龄歧视：

职场首要歧视类型

在

在MichaelPage和PageExecutive,我们致力于阐明有关年龄歧视的挑战，并提供切实可行的解决方案来有效地解决这些问题。我们相信，通过深入分析这一核心议题，

我们能够揭示其深层次的根源，并为实现显著进步指明方向。

职场歧视的类型

年龄

48%

社会经济地位

27%

婚姻状况

24%

性别认同和/或性别

21%

种族(包括肤色、国籍、民族或民族血统)

12%

身体障碍

10%

怀孕/生育

9%

性取向

8%

宗教/信仰

6%

随着“中年危机”相关话题在社交媒体上引发热议，年龄偏见已成为职场上不容忽视的现象。

我们的《2024人才趋势》报告不仅证实了这一点，还揭示了一个惊人的事实：年龄歧视在职场中普遍存在，成为职场首要歧视类型，既影响资深专业人士，也影响着青年才俊。虽然50+人群特别容易受到年龄偏见的影响，但我们的数据显示，其他年龄段的人也受到了很大的影响，40+人群其次，30+和20+职场人紧随其后。

报告还显示，防止职场年龄歧视已成为中国大陆员工对企业DEI战略的首要诉求，尽管在工作场所举报年龄歧视的员工比例仍然相对较低。

年龄歧视引发与年龄相关的焦虑，加剧压力和健康问题，扼杀专业人士的创新和创造力。于