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2024年劳动者管理制度

劳动者管理制度1

石油销售公司劳动者职业健康监护及档案管理制度

第一章总则

第一条为了保护职健康和维护企业权益根据«中华人民共和国国职业病防治法瓶规定，

石油销售公司（以下简称‘hb公司或公司）为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制

订本制度。

第二条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的员。

第二章管理

第三条公司综合办公室负责为每T立职建立职业健康监护档案，并妥善保管。

第四条职业健康监护档案包括：

（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

（二）相应作场所职业病危害因素监测结果；

（三）职业健康检查结果及处理情况；

（四）职业病诊疗等健康资料。

第五条公司综合办公室档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的

卫生监督检杳人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监

护档案，其他人员不得私自杳阅职业健康监护档案。

第六条劳动者离开公司时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿

提供，并在所提供的复印件上签章。

第七条对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以

上，以备上级部门查阅。

第八条劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，保证档案安全。

第九条其他依照公司档案管理制度执行。

第三章附则

第十条本制度自发布之日起执行。

劳动者管理制度2

为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护作,

加强职业卫生监护管理，保护员健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管

总局《作场所职业卫生监督管理规定樗法律法规的要求结合用人单位实际情况制定本制度。

一、用人单位职业卫生管理部门根据用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情

况，严格按照《职业健康监护技术规范》g（bzl88）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接

触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员接受

职业卫生检杳视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、

拟从事有特殊卫生要求作业的员进行上岗前职业卫生检杳。新进厂员必须经职业卫生检杳合

格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员进行在岗期间的定期职业卫

生检查和异常人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员单，制

定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并

共同组织其进行离岗前职业卫生检查未进行离岗体检的不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位,

并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，

进行复有或医学观察、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的

要求安邦澳进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职

业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，

并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：

（一）劳动者姓、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；