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企业人力资源管理师基础知识试题

第一章劳动经济学

一,单项选择题

1.在劳动经济学的探讨方法中，（A）是相识客观现象，向人们供应实在,有用,确定,精确的知识的方法。

A.视察探讨方法B.实证探讨方法

C.对比探讨方法D.规范探讨方法

2.规范探讨方法重点解决客观经济现象（C）的问题。

A.是什么B.怎么样C.应当是什么D.本质

3.劳动力供应弹性是（B）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供应增加量B.劳动力供应量

C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量

4.劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求B.劳动力供应

C.劳动力需求量D.劳动力供应量

5.对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列推断正确的是（A）。

A．Es1B.Es1C.Es0D.Es0

6.劳动力市场的基本功能是（A）。（20085月二级真题）

A．调整资源的配置B.确定就业量与工资

C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题

7.实际工资计算公式是（B）。(名义工资/消费者物价)

A．货币工资/价格B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数

8．（D）事实上是计时工资的一种转化形式。（20046月三级真题）

A．等级工资B.岗位工资

C.绩效工资D.计件工资

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（C）。

A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

10.当收入差距的衡量指标-基尼系数接近（C）时，收入便接近于确定不同等。

A.0B.0.5C.1D.0或1

11．当收入差距的衡量指标-基尼系数接近（A）时，收入便接近于确定同等。

A.0B.0.5C.1D.0或1

12.（A）包括国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额,休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A．最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障D.最低工资标准

13.收入差距的衡量指标是（B）。

A．国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性

14.（D）是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策

15.在劳动力总量过剩的状况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（B）的状况。

A.隐藏性失业B.技术性失业

C.潜在性失业D.公开性失业

16.周期性失业属于（D）失业。

A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性

17.事实上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（C）的色调。

A.自愿性失业B.周期性失业

C.摩擦性失业D.结构性失业

18.总量性失业是指（B）。

A.劳动力需求数量大于社会对它的供应量

B.劳动力供应数量大于社会对它的需求量

C.劳动力供应数量等于社会对它的需求量

D.劳动力供应结构小于对它的结构需求量

19.劳动者在就业岗位间的变换所形成的失业称为（A）。

A.摩擦性失业B.技术性失业

C.结构性失业D.季节性失业

20.（D）是造成非正常失业的主要缘由。

A.劳动生产率提高B.气候的变化

C.市场经济的动态性D.总需求不足

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）。

A.摩擦性失业B.技术性失业

C.结构性失业D.季节性失业

22.总供应等于（A）之和。

A.消费+储蓄B.投资+储蓄

C.投资+收入D.消费+收入

二,多项选择题

1.劳动资源的稀缺性的属性包括（BCE）。

A.短暂的稀缺性B.确定的属性

C.相对的稀缺性D.永久的属性

E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

2.现代劳动经济学所要探讨的劳动力是指（BCD）。

A.能从事劳动的人

B.具有劳动实力与就业要求

C.在确定龄之内

D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

E.确定范围内的人口

3.人口龄结构对劳动力供应的影响主要表现在（BC）。

A.就业人口总量

B.劳动龄组内部龄构成

C.劳动龄人口占人口总体比重

D.劳动龄组外部龄构成

E.劳动龄人口占失业人口比重

4．（AB）与其他市场相比具有显著的特别性，这种特别性导致劳动力市场与其他市场的重大区分是劳动经济学产生的基础。

A.劳动力市场配置的资源是劳动力

B.劳动力市场交换的商品是劳动力

C.劳动力具有交换价值

D.劳动力具有流淌性E.劳动力的无形性

5.劳动力市场均衡的意义有（ABD）。

A.充分就业B.同质劳动力获同样工资

C.体现