劳动经济学近年原文.doc

第二章劳动力供给

劳动力的概念：人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。1、劳动力是人所特有的一种能力。2、劳动力是存在于活的人体中的能力。3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动适龄人口：是指人口处于劳动年龄的那一部分人口。我国：下限为16岁，上限为男60岁，女55岁。

劳动参与率公式：总人口劳动参与率=劳动力/总人口*100%

劳动力资源的概念：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。劳动力资源=劳动人口数量*劳动力质量

潜在劳动力资源：是指一个国家或一个地区在一定时期内所拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总体。

现实的劳动力资源：是指一个国家或地区实际可以运用的劳动力资源。它等于从潜在劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力但由于种种原因未从事社会劳动的人。

劳动力数量：是指某一时间、某一地区劳动力人数的多少。

劳动力质量：是指一个国家或地区在一定时期内，劳动者群体所具有的认识世界和改造世界的能力。

劳动力供给的影响因素：微观方面：1、劳动者个人的身体条件。2、劳动者的工作偏好。宏观方面：1、人口规模及人口自然结构。2、经济发展状况。3、社会制度因素。

劳动力供给量的变动：是指在影响劳动力供给的其他条件不变的情况下，仅仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。

劳动力供给的变动：是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

无差异曲线的特征：1、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同。不同的无差异曲线效用不同。2、任意两条无差异曲线不相交。3、无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。4、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。

收入约束线：是指个人在时间和劳动能力一定的状况下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

收入约束线的斜率即为个人放弃余暇从而获得收入的比率，即工资率，另外，也可以看做余暇的机会成本。收入约束线形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况，即决定于个人可支配资源的状况。

主体均衡的条件（即主体在资源约束条件下获得最大效用必须满足的条件）是工资率等于边际替代率真。即W=MRS。

收入效应：是指在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化而引起的工作时间的变化。

替代效应：是指在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。

个人劳动供给曲线S为“向后弯曲”的形状：工资率低于W2，曲线S的斜率为正值，工资率高于W2，曲线S的斜率为负值，即工资率大于W2的区间，工资率的提高使劳动供给减少。

道格拉斯——有泽法则：1、丈夫的收入越高，妻子劳动参与率越低。2、本人能够得到的市场工资率越高，其劳动参与率越高。

家庭劳动力供给的影响因素：1、工资率真的影响：这与道格拉斯——有泽法则是一致的。2、家务劳动的影响。3、制度劳动时间的影响。4、经济状况的影响：经济繁荣时由于就业者工资率上升，家庭收入增加会给家庭劳动参与造成负面影响，而当经济时会造成正面影响。

附加性劳动假说认为，经济繁荣时，由于一级劳动力工资率真高，家庭收入上升，从而二级劳动力参与率下降；相反，当经济衰退时，二级劳动力的劳动力参与率上升。

悲观性劳动假说认为，在经济衰退时，就业率下降，失业上升，大量一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找工作的前景抱悲观态度，因而情愿退出劳动力市场而不愿做失业者，因为，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系。

市场劳动力供给曲线通常是一条向右上方倾斜的曲线。也就是说，在更高的市场工资率下劳动者愿意提供更多的劳动时间。主要原因是总体上工资率变化的收入效应小于替代

效应。

第三章劳动力需求

劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。1、劳动力需求是一种派生需求。2、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。3、劳动力需求是一种联合需求或相互依存的需求（生产要素之间可能存在互补或替代关系）

劳动力需求曲线：工资率越高，企业劳动力需求越少；反之则越多，劳动力需求曲线由左上方向右下方倾斜，劳动力需求量与工资率呈反向变动。

劳动力需求的变动：是指在工资率不变的条件下，由其他因素变化所引起的劳动力需求的变动。(劳动力需求变动就是劳动力需求量的变动，它表现为在同一条劳动力需求曲线上劳动量与工资率的组合点的移动)

劳动力需求的影响因素：微观：1、企业目标。2、企业的生产规模。3、企业利润量。4、企业技术水平和管理水平。5、工资率变化。6、产品需求和价格的变化。7、资本价格的变化。宏观：1、经济增长因素。2、经济结构变动因素。