原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职位设置审批表
需求岗位岗位编制现有人数增加人数上岗时间
需求理由：
缺编补人□离职补人□储备人力□新增岗位□其它
详细说明需求理由：
申请人：年月日
主要岗位工作内容：一、任职要求：职务说明书“任职资格栏”
二、薪资待遇：
1、试用期个月，试用工资元/月
2、转正工资
3、其他福利：
三、工作地点：
四、详细的职位说明书（附后）
五、考核表（根据考核指标确定考核标准，并提交到人
力资源部备案详见考核表）
计件工资范围：
主管负责人审批意见：
审批人：年月日
部门负责人审批意见：
审批人：年月日
董事长审批意见：
申请部门：申请日期：年月日
签收人：签收时间：年月日
填报说明：
1、用人单位根据工作需要提出岗位编制或人员调整申请并填写《职位设置审批表》；
2、部门主管签字确认时，应确保岗位及人员编制调整的相关依据资料齐全；
3、此表经董事长审批签字后，人力资源部主持设置修订调整《岗位/人员定编表》；
4、人力资源部根据《职位设置审批表》、《职务说明书》、《考核表》内容组织招聘、考核、转正等。
文档评论（0）