2024年人事行政管理助手聘用协议版.docx

2024年人事行政管理聘用协议版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：乙方的职责和任务

3.1人事行政管理职责

3.2工作目标和标准

第四条：乙方的权利和福利

4.1薪资待遇

4.2社会保险和福利待遇

4.3休假制度

第五条：甲方对乙方的管理和考核

5.1甲方对乙方的管理

5.2考核标准和程序

第六条：保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条：违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

第八条：解除和终止合同的条件

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

第九条：争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条：合同的变更和补充

10.1合同的变更

10.2合同的补充

第十一条：合同的生效、无效和解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的无效条件

11.3合同的解除条件

第十二条：其他约定

12.1知识产权保护

12.2信息安全

12.3劳动争议处理

第十三条：甲方和乙方的信息变更

13.1甲方信息变更

13.2乙方信息变更

第十四条：合同的份数和保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）：指2024年人事行政管理聘用协议版A版的签订方，即需要聘用乙方的公司或组织。

1.2乙方（受聘方）：指与甲方签订2024年人事行政管理聘用协议版A版的个人，即被甲方聘用的个人。

第二条：合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条：乙方的职责和任务

3.1.1协助甲方进行人事行政管理，提供专业意见和解决方案；

3.1.2负责甲方员工招聘、培训、考核、薪酬福利等相关工作；

3.1.3协助甲方建立和完善人事行政管理规章制度，提高管理水平；

3.1.4完成甲方交代的其他相关工作。

3.2工作目标和标准：乙方应根据甲方的要求，确保人事行政管理工作的顺利进行，达到甲方设定的工作目标和标准。

第四条：乙方的权利和福利

4.1薪资待遇：乙方的薪资待遇为每月人民币____元，具体薪资标准可根据甲方公司规定和市场情况进行调整。

4.2社会保险和福利待遇：乙方享有国家规定的基本社会保险和福利待遇，具体内容按照甲方公司的相关规定执行。

4.3休假制度：乙方享有国家规定的节假日休假，以及根据甲方公司规定的年假、事假等其他休假制度。

第五条：甲方对乙方的管理和考核

5.1甲方对乙方的管理：甲方应根据乙方的职责和任务，对乙方进行合理的管理和指导，确保乙方的正常工作。

5.2考核标准和程序：甲方应对乙方的各项工作进行定期的考核，考核标准和程序应提前告知乙方，并在合同中约定。

第六条：保密协议

6.1保密内容：乙方在履行职务过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息，均属于保密内容。

6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密内容之日起算，至合同终止或解除之日起____年内有效。

6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条：解除和终止合同的条件

8.1合同解除的条件：

8.1.1双方协商一致解除合同；

8.1.2乙方严重违反合同约定或者甲方公司规章制度，甲方有权单方面解除合同；

8.1.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致可以解除合同；

8.1.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。

8.2合同终止的条件：

8.2.1合同到期，双方未续签；

8.2.2乙方达到法定退休年龄；

8.2.3乙方因个人原因提出辞职；

8.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。

第九条：争议解决方式

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第十条：合同的变更和补充

10.1合同的变更：合同履行期间，如因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致，并签订书面变更协议。

10.2合同的补充：合同履行期间，如双方认为有必要补充合同内容，可签订书面补充协议。

第十一条：合同的生效、无效和解除

11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。