2024年劳动协议解除凭证标准化范本版.docx

2024年劳动协议解除凭证标准化范本版A版

本合同目录一览

1.解除协议的定义与范围

1.2本协议适用于甲乙双方于2024年1月1日至2024年12月31日期间签订的《劳动合同》。

2.解除协议的生效条件

2.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.2本协议生效后，甲乙双方的劳动关系即行解除。

3.解除协议的解除原因

3.1甲乙双方同意按照本协议约定的原因解除劳动关系。

3.2甲乙双方解除劳动关系的原因不得违反国家法律法规。

4.解除协议的解除日期

4.1本协议约定的解除日期为双方签字或盖章之日起。

5.解除协议的解除形式

5.1本协议的解除形式为甲乙双方协商一致解除。

6.解除协议的经济补偿

6.1甲乙双方按照本协议约定解除劳动关系，甲方应支付乙方经济补偿。

6.2经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

7.解除协议的赔偿责任

7.1甲乙双方解除劳动关系，如因违反国家法律法规或本协议约定导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.解除协议的保密义务

8.1甲乙双方在解除劳动关系后，仍应遵守《劳动合同》中约定的保密义务。

9.解除协议的竞业限制

9.1甲乙双方在解除劳动关系后，乙方应遵守《劳动合同》中约定的竞业限制条款。

10.解除协议的解除程序

10.1甲乙双方应按照本协议约定的程序进行解除协议的签署。

11.解除协议的争议解决

11.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.解除协议的效力

12.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

13.解除协议的修改与补充

13.1本协议的修改与补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

14.解除协议的附件

14.1本协议附件包括：《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》等。

第一部分：合同如下：

第一条解除协议的定义与范围

1.2本协议适用于甲乙双方于2024年1月1日至2024年12月31日期间签订的《劳动合同》。

第二条解除协议的生效条件

2.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.2本协议生效后，甲乙双方的劳动关系即行解除。

第三条解除协议的解除原因

3.1甲乙双方同意按照本协议约定的原因解除劳动关系。

3.2甲乙双方解除劳动关系的原因不得违反国家法律法规。

第四条解除协议的解除日期

4.1本协议约定的解除日期为双方签字或盖章之日起。

第五条解除协议的解除形式

5.1本协议的解除形式为甲乙双方协商一致解除。

第六条解除协议的经济补偿

6.1甲乙双方按照本协议约定解除劳动关系，甲方应支付乙方经济补偿。

6.2经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

6.3甲方应在本协议生效后一个月内，一次性向乙方支付经济补偿金。

6.4经济补偿金包括但不限于甲方支付的工资、奖金、津贴、补帖、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和公积金。

第七条解除协议的赔偿责任

7.1甲乙双方解除劳动关系，如因违反国家法律法规或本协议约定导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

7.2赔偿责任的范围包括甲方因乙方违反规定而支付的违约金、赔偿金、诉讼费、律师费等。

7.3乙方同意，如因其行为给甲方造成经济损失，乙方愿意承担不超过人民币万元的赔偿责任。

第八条解除协议的保密义务

8.1甲乙双方在解除劳动关系后，仍应遵守《劳动合同》中约定的保密义务。

8.2保密义务包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理资料等。

8.3乙方同意，如违反保密义务，乙方愿意承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的经济损失。

第九条解除协议的竞业限制

9.1甲乙双方在解除劳动关系后，乙方应遵守《劳动合同》中约定的竞业限制条款。

9.2竞业限制的范围限于与甲方业务相同或相似的行业，期限为解除劳动关系后两年。

9.3乙方同意，如违反竞业限制条款，乙方愿意承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的经济损失。

第十条解除协议的解除程序

10.1甲乙双方应按照本协议约定的程序进行解除协议的签署。

10.2甲乙双方应在签署本协议前，结清双方之间的所有债务。

10.3本协议签署后，甲乙双方应立即停止履行劳动关系中的义务。

第十一条解除协议的争议解决

11.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2任何争议的解决均应遵守中华人民共和国的法律，并适用中华人民共和国的司法管辖。

第十二条解除协议的效力

12.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

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