人工智能金融、就业供求意愿和高质量充分就业——基于供求行为视角的面板双栏模型分析.pdfVIP

2024年7月陕西师范大学学报（哲学社会科学版）Jul.,2024

第53卷第4期JournalofShaanxiNormalUniversityVol.53No.4

经济高质量发展研究

人工智能金融、就业供求意愿和

高质量充分就业

基于供求行为视角的面板双栏模型分析

裴辉儒，高仪琳，梁锶

（陕西师范大学国际商学院，陕西西安710119）

摘要：以人工智能金融和就业供求意愿联合驱动高质量充分就业，是落地以引领性技术有效整合生

产要素，协同促进新质生产力国家战略的重要举措。基于人工智能金融和就业供求意愿的主客观双要素驱

动视角，构筑规范与实证分析有机结合的理论范式，运用面板双栏模型实证检验人工智能金融、就业供求意

愿与高质量充分就业的三方内生关系,结果发现：人工智能金融既增强就业意愿和招聘意愿，又促进高质量

充分就业；人工智能金融通过居民创业、技术创新等中介效应能够有效提高就业供求意愿和充分就业质量，

而人工智能替代效应则对这一影响关系产生相应的弱化作用；人工智能金融对就业意愿和高质量充分就业

的影响因区域、受教育程度和性别差异而存在异质性。为此要重视资金动力与就业供求意愿的联合推力，

形成多元化因果联动促进机制，设计灵活多样的政策及其执行路径，从主客观两方面协同促进高质量充分

就业。

关键词：人工智能金融；就业意愿；充分就业；高质量发展

中图分类号：F830文献标识码：A

收稿日期：2024-02-10D0I:10.15983/j.cnki.sxss.2024.0708

基金项目：教育部人文社会科学研究一般项目“数字普惠金融可持续发展机制分析及优化路径构建”

(23YJA790032)

作者简介：裴辉儒，男，甘肃民乐人，经济学博士，陕西师范大学国际商学院教授。

一、引言

高质量充分就业是促进新质生产力发展的重要内涵，既表现为劳动力数量上的充分就业，还表现

为劳动者在职业发展、身心健康和福利水平方面的有效提升，所以至少包括就业水平、就业能力、就业

结构、社会保障、劳动关系等内涵。其中，充分就业水平体现着劳动者的就业率、稳定收入和基本生存

等常规性需求的总体规模效应；就业能力体现为劳动者与就业岗位的适配度；就业结构呈现了社会

第53卷裴辉儒等：人工智能金融、就业供求意愿和高质量充分就业89

收人分配和劳动力转移的合理性[2]；社会保障体制体现为劳动者健康、受教育、生活质量、失业、养老、

生育等权益保障的完备性[3]；劳务关系则体现为劳资双方在合法权益、财务关系、工作成长环境、职业

操守的和谐程度[4]。

在经济增长平缓期，经济增长对充分就业质量的边际贡献放缓，优化就业供求结构就成为促进高

质量充分就业的关键。我国现阶段的就业供求结构特征表现为：劳动力总体需求随着我国经济稳步

发展规模在逐步增加，劳动力供给总量伴随着人口出生率逐年下降而呈现“有限供给”态势，劳动力整

体质量因高校连年扩招而显著上升。依据稀缺性经济学原理，理应是劳动力供给减少和素质提升，就

业岗位趋于充裕，就业更容易才符合逻辑，但是实际上却呈现出招工与就业的“双难化”现象。产生这

种现象的主要原因包括客观性和主观性两个方面。客观性原因有：（1）受经济增速放缓和生产力新

旧动能转型影响，劳动力需求的边际增长率有所下降，尽管我国人口增长放缓，但是就业供给体量依

有的教育培训体系与岗位技能要求不匹配,造成“求职难”和“用工荒”之间系统性矛盾。主观性原因

有：（1）就业供求双方基于当前经济、技术、教育等背景的判断，从而形成相对复杂的就业供求意愿，

进而影响就业供求结构。（2）就业者日益呈现出的“物质、平等、开放、舒适、个人价值目标”等多元化

就业目标，造成就业意愿多样化，相应影响到就业供求结构。目前各方较为关注就业供求规模和结

构、技术对劳动力的替代、人力资本培育与就业岗位匹配等