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2024年员工福利管理制度

员工福利管理制度1

一、目的：

为建立一个良好的福利待遇体制，增加员工对企业的忠诚度，增强企业的聚力，根据国家有

关政策法规及企业的实际情况拟订以下福利制度。

二、适用范围：

经试用合格转正后的所有员工，特殊规定的除外。

三、社会保险：

L办理条件、程序：

①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准，起缴时间为转正日之下月，止缴时间为离职之当月;

岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工

转正后时间1个月2个月半年

②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。

③不符合缴纳条件的员工，社会保险由个人负责缴纳，在此期间,如需将保险个人帐户转入公

司,可由公司代交，但保险金由个人全部承担从工资中予以扣除；

②从外地或外单位转入本公司的员工，符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系

一并转入本公司。

③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出，公司负责交纳至离织当月。

④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。

⑤员工在公司内部之间调动换岗，其福利待遇按各公司规定执行。

2、交纳比例:以国家规定为基准原则。

①养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。

②医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。

③失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。

④工伤保险:公司负担缴纳标准的l%o

⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1%

四、公司其他福利：

1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办控制，每季度发放一次，种类可根据季节不同进行

适当调整。

2、节日福利：

①三八妇女节

a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有；

b每人按50元左右标准，公司哭购相应福利物、用品发放；

c管理员级以上员工享有三.八”下午的半天假期,普通员工和操作层员工可以调休。

②中秋节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

入职1个月以内入职1个月以上（管理层）

50元标准100元标准2（00元标准）

注:计算截止日期为中秋节当天。

②春节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

入职1个月以内入职1~3个月入职3~6个月入职半年以上

50元标准100元标准200元标准300元标准

注:计算截止日期为春节当日。

3、风俗礼仪（入职半年以上的管理层员工享有）

①员工举办结婚仪式，享有200元的公司礼金，由总办负责办理。

②员工直系亲属（父母、配偶、子女等）去世，通知总办，公司将致奠仪费200元。

③员工生病住院超3天，通知总办,公司安排探望，礼品200元以内。

④员工直系亲属生病住院超7天，通知总办,公司安排探望，礼品100元以内。

⑤员工生子女（法律规定内），通知总办,公司安排探望，礼品200元以内。

4、员工休假福利规定：

①婚假:转正的员工结婚,给予其5天婚假，晚婚15天，期间岗位（基本）工资照常计发。试用期

员工允许请假，不计工资。

②丧假:转正的员工，在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡

养关系直系亲属的丧事时，家在省内的员工公司给予5天的丧期，家在省外的员工公司给予7天的

丧期，期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假，不计工资。

③产假:女员工生育前后给予其产假90天，产假期间享受基本工资，享受节日福利。

五、假日休息：

①各服务中心员工（公共秩序员除外）每月根据工作安排可以休息四天；

②公司职能部门员工休息双休；

六、工伤保险：

①符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险；

②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工，公司负责购买意夕害险，公司和个人

各承