2024年副总经理岗位聘用协议样例版.docx

2024年副总经理岗位聘用协议样例版A版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.合同期限

2.1起始日期

2.2结束日期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

6.劳动合同的解除和终止

6.1解除条件

6.2终止条件

7.经济补偿

7.1解除合同的经济补偿

7.2终止合同的经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

9.法律适用和争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决地点

10.其他约定

10.1培训

10.2知识产权

10.3通知

11.附件

11.1职位说明书

11.2绩效考核标准

12.签署日期

12.1签署人

12.2签署日期

13.合同

14.附件说明

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：副总经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责公司的日常运营和管理，协助总经理制定和实施公司的发展战略和经营计划；

1.2.2主持公司的市场营销、产品研发、人力资源和财务等方面的工作；

1.2.3组织制定各部门的工作计划和预算，确保公司运营的高效和合规；

1.2.4负责公司的对外联络和政府关系的维护；

1.2.5履行总经理授予的其他职责。

2.合同期限

2.1起始日期：2024年1月1日

2.2结束日期：2026年12月31日

3.薪资待遇

3.1基本工资：人民币万元/年

3.2绩效奖金：根据公司年度业绩和个人绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%；

3.3福利待遇：按照国家法律法规和公司规章制度执行，包括但不限于五险一金、年假、健康体检等。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；

4.2休息休假：按照国家法律法规和公司规章制度执行，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。

5.保密协议

5.1保密内容：双方在合同期间和解除合同后所获悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；

5.2保密期限：合同期间及解除合同后两年。

6.劳动合同的解除和终止

6.1解除条件：

6.1.1双方协商一致；

6.1.2员工因个人原因提出辞职；

6.1.3员工严重违反公司规章制度或失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

6.1.4员工因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施；

6.1.5法律、法规规定的其他解除条件。

6.2终止条件：

6.2.1合同到期，双方未续签；

6.2.2员工因疾病或伤残无法继续履行职务；

6.2.3员工达到法定退休年龄；

6.2.4法律、法规规定的其他终止条件。

7.经济补偿

7.1解除合同的经济补偿：根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的基本工资；不满一年的按比例支付；

7.2终止合同的经济补偿：合同到期或符合终止条件的情况下，不支付经济补偿。

8.争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；

8.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解；

8.3仲裁解决：调解不成或者不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

9.法律适用和争议解决

9.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；

9.2争议解决地点：双方同意选择合同签订地或者一方所在地作为争议解决的地点。

10.其他约定

10.1培训：公司应提供必要的培训机会，以满足员工职业发展的需求；

10.2知识产权：员工在工作中创造的知识产权归公司所有，除非法律另有规定；

10.3通知：双方应通过书面形式互相通知，通知应以邮戳日期或递送日期为准。

11.附件

11.1职位说明书：详细描述副总经理的岗位职责、工作要求和任职资格等；

11.2绩效考核标准：明确绩效考核的目标、指标和评价方法等。

12.签署日期

12.1签署人：

12.1.1甲方（用人单位）：[公司名称]

12.1.2乙方（员工）：[员工姓名]

12.2签署日期：2024年1月1日

13.合同

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

14.附件说明

本合同附件为职位说明书和绩效考核标准，是合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：职位说明书

详细描述副总经理的岗位职责、工作要求和任职资格等。包括但不限于：

岗位职责：协助总经理管理公司日常运营，主持市场营销、产品研发、人力资源和财务等工作；

附件二：绩效考核