2024年劳务派遣补充协议标准模板版.docx

2024年劳务派遣补充协议标准模板版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣关系

1.1定义与范围

1.2派遣岗位与人员

1.3派遣期限

2.派遣员工的管理与培训

2.1派遣员工的招聘与筛选

2.2派遣员工的培训与发展

2.3派遣员工的考核与评估

3.派遣员工的薪酬福利

3.1薪酬结构与支付

3.2福利待遇

3.3社会保险与公积金

4.派遣员工的工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

4.3加班与休息休假

5.派遣员工的工作内容与要求

5.1工作内容

5.2工作要求与标准

5.3工作成果的评估与验收

6.合同的变更与解除

6.1变更条件与程序

6.2解除条件与程序

6.3合同解除后的相关处理

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式与程序

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密条款的责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式与程序

10.合同的生效、变更与终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更条件与程序

10.3合同终止条件与程序

11.其他条款

11.1信息披露与通知

11.2协助与配合

11.3合同的保管与复印件

12.附件

12.1派遣岗位说明书

12.2派遣员工薪酬福利方案

12.3社会保险与公积金缴纳明细

13.签署页

13.1甲方（用人单位）签署

13.2乙方（劳务派遣公司）签署

14.合同的有效期

14.1合同开始日期

14.2合同结束日期

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣关系

1.1定义与范围

1.1.1本合同所述的劳务派遣关系是指甲方（用人单位）与乙方（劳务派遣公司）之间，由乙方向甲方提供符合约定条件的劳动力，由甲方安排乙方派遣员工在约定岗位上工作，并向乙方支付派遣服务费用的一种特殊劳动关系。

1.2派遣岗位与人员

1.2.1甲方应根据实际业务需要，向乙方提出派遣岗位的需求，并明确岗位的工作地点、工作内容、工作要求等相关信息。

1.2.2乙方根据甲方的需求，提供符合岗位要求的人员，并确保派遣员工的质量和数量满足甲方需求。

1.3派遣期限

1.3.1本合同的派遣期限为自派遣员工到岗之日起至派遣员工离职日止。

1.3.2派遣期限如需延长，双方应协商一致，并签订书面延长协议。

第二条派遣员工的管理与培训

2.1派遣员工的招聘与筛选

2.1.1乙方负责根据甲方提供的岗位要求，进行派遣员工的招聘工作。

2.1.2乙方应按照甲方的要求，对求职者进行筛选，确保选拔到的派遣员工符合岗位需求。

2.2派遣员工的培训与发展

2.2.1乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训，确保派遣员工能够胜任甲方的工作。

2.2.2乙方应关注派遣员工的职业发展，提供晋升机会和培训机会。

2.3派遣员工的考核与评估

2.3.1甲方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知乙方。

2.3.2乙方根据甲方的考核结果，对派遣员工进行评估，并根据评估结果对派遣员工进行奖惩。

第三条派遣员工的薪酬福利

3.1薪酬结构与支付

3.1.1乙方向甲方提供的派遣员工薪酬应包括基本工资、岗位工资、加班费等。

3.1.2甲方应按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付派遣服务费用。

3.2福利待遇

3.2.1派遣员工除享有国家法定的节假日外，根据甲方规定和实际情况，可享受年假、病假、产假等相关福利待遇。

3.3社会保险与公积金

3.3.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.3.2甲方应按照法律法规规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。

第四条派遣员工的工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.1.1派遣员工的工作地点为甲方指定的工作地点。

4.2工作时间

4.2.1派遣员工的工作时间应遵守国家法律法规和甲方的规定。

4.3加班与休息休假

4.3.1派遣员工加班应按照国家法律法规和甲方的规定执行。

4.3.2派遣员工享有法定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况予以安排。

第五条派遣员工的工作内容与要求

5.1工作内容

5.1.1派遣员工的工作内容应符合甲方提供的岗位要求。

5.2工作要求与标准

5.2.1派遣员工应按照甲方的要求，达到甲方设定的工作标准和质量要求。

5.3工作成果的评估与验收

5.3.1甲方应对派遣员工的工作成果进行定期评估和验收。

5.3.2乙方应根据甲方的评估和验收结果，对派遣员工进行相应的奖惩。

第六条合同的变更与解除

6.1变更条件与程序

6.1.1合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.1.2合同变更自书面变更协议签订之日起生效。

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