2024年全新长期雇佣协议范本版.docx

2024年全新长期雇佣协议范本版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同期限

第二条：工作职责

2.1乙方的职位与职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的上班时间

第三条：薪酬福利

3.1乙方的薪资结构

3.2乙方的工作奖金

3.3乙方的社会保障

3.4乙方的休假制度

第四条：培训与发展

4.1乙方的在岗培训

4.2乙方的职业发展规划

4.3乙方的人才梯队建设

第五条：保密协议

5.1乙方的保密义务

5.2保密信息的范围

5.3保密信息的期限

第六条：知识产权

6.1乙方创造的成果

6.2知识产权的归属

6.3知识产权的使用权

第七条：劳动合同的变更与解除

7.1合同变更的条件

7.2合同解除的条件

7.3合同解除后的赔偿

第八条：违约责任

8.1甲乙双方的违约行为

8.2违约责任的承担方式

8.3违约金的计算

第九条：争议解决

9.1双方争议的解决方式

9.2仲裁机构的选定

9.3仲裁结果的执行

第十条：法律适用与争议解决

10.1合同的适用法律

10.2争议的解决方式

第十一条：其他约定

11.1甲乙双方的其他权益

11.2甲乙双方的其他义务

第十二条：合同的生效、变更与终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更程序

12.3合同的终止条件

第十三条：附件

13.1附件一：乙方职位说明书

13.2附件二：薪资结构表

13.3附件三：保密协议

第十四条：签署

14.1甲方代表

14.2乙方代表

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第二条：工作职责

2.1乙方的职位与职责：乙方担任_______职位，负责_______工作。

2.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方位于_______的办公地点。

2.3乙方的上班时间：乙方的上班时间为_______。

第三条：薪酬福利

3.1乙方的薪资结构：乙方的月薪为人民币_______元，按月支付。

3.2乙方的工作奖金：乙方根据工作绩效可获得每月_______元的工作奖金。

3.3乙方的社会保障：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

3.4乙方的休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假，以及_______天的年假。

第四条：培训与发展

4.1乙方的在岗培训：甲方将为乙方提供在岗培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。

4.2乙方的职业发展规划：甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。

4.3乙方的人才梯队建设：甲方将乙方纳入人才梯队，为乙方提供晋升和发展机会。

第五条：保密协议

5.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

5.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于客户资料、销售策略、研发计划等。

5.3保密信息的期限：保密信息的期限为合同有效期内及合同解除后一年。

第六条：知识产权

6.1乙方创造的成果：乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于技术成果、创作作品等，属于甲方所有。

6.2知识产权的归属：乙方向甲方提供的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。

6.3知识产权的使用权：乙方在合同期内和解除合同后一年内，未经甲方书面同意，不得使用与甲方相关的知识产权。

第七条：劳动合同的变更与解除

7.1合同变更的条件：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2合同解除的条件：合同解除需符合国家法律法规的规定，包括但不限于甲方裁员、乙方严重违反甲方规章制度等。

7.3合同解除后的赔偿：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并按照合同约定承担相应的赔偿责任。

第八条：违约责任

8.1甲乙双方的违约行为：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

8.2违约责任的承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。

8.3违约金的计算：违约金的计算按照双方约定的违约金计算方式进行，如无约定，按照合同履行金额的_______%计算。

第九条：争议解决

9.1双方争议的解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2仲裁机构的选定：双方同意将争议提交_______仲裁委员会进行仲裁。

9.3仲裁结果的执行：仲裁结果为终局裁决，对双方均有约束力，双方应按照仲裁结果执行。

第十条：法律适用与争议解决

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