原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何追绩效提业绩;;;;战略拆解输出：战略屋;战略拆解案例：教育领域;绩效管理聚能环;绩效管理-期间辅导6个点;如何把期间辅导搞砸？！;打分常见主观影响因素;绩效打分中存在的问题与解决方式（部分）;绩效面谈的核心流程;之前没有做充分的准备工作
员工把绩效面谈当成过一次鬼门关
始终是你在喋喋不休，不给机会或者不主动调动员工的发言。面谈完毕，你都不了解员工对此的真实看法
重点不突出，一大堆问题抛向员工，让员工感觉一败涂地，严重的挫败感
没有明确的解决建议，员工听完了对于如何改正提高仍是一头雾水;绩效管理聚能环的应用;爱因斯坦 爱迪生 莱特兄弟 特斯拉
艾伦·马斯克 乔布斯 Andy格鲁夫 邓稼先
马云 雷军 马化腾 屠呦呦
您可能关注的文档
- HR的百万年薪之路.pptx
- HR的学习成长地图.pptx
- HR解除劳动关系的方式与方法.pptx
- HR如何转型成为职业规划师.pptx
- HR三大终极之路的选择.pptx
- OD工具盘点-六个盒子.pptx
- 被迫解除：实务解读与风控方案.pptx
- 常见用工疑难问题-1.pptx
- 常见用工疑难问题-2.pptx
- 常见用工疑难问题-3.pptx
- 2024年江西省高考政治试卷真题（含答案逐题解析）.pdf
- 2025年四川省新高考八省适应性联考模拟演练（二）物理试卷（含答案详解）.pdf
- 2025年四川省新高考八省适应性联考模拟演练（二）地理试卷（含答案详解）.pdf
- 2024年内蒙通辽市中考化学试卷（含答案逐题解析）.docx
- 2024年四川省攀枝花市中考化学试卷真题（含答案详解）.docx
- （一模）长春市2025届高三质量监测（一）化学试卷（含答案）.pdf
- 2024年安徽省高考政治试卷（含答案逐题解析）.pdf
- （一模）长春市2025届高三质量监测（一）生物试卷（含答案）.pdf
- 2024年湖南省高考政治试卷真题（含答案逐题解析）.docx
- 2024年安徽省高考政治试卷（含答案逐题解析）.docx
文档评论（0）